派遣社員の失業保険

質問

現在、派遣社員で働いております。
1年働き、一ヶ月後、また派遣社員として働いております。
（同じ派遣会社です）

今、一旦退職して、また入社という容になっているのですが、今、会社を退職した場合、その前に働いていたときに納めた雇用保険の分で、失業手当はもらえるのでしょうか？

回答No.3

kobalt

派遣社員です。

同じ派遣会社であろうとなかろうと、派遣社員であろうと
正社員であろうと雇用保険に加入していれば、失業給付を受ける
資格はあります。
1ヶ月後に入社してから何ヶ月で辞めるのでしょうか？
6ヶ月未満であれば、前の1年間に払っていた分で給付されますので
期間が短くなる場合があります。

以前私が似たような質問をしていますので、参考にしてみてください。

ちなみに派遣社員の場合、今の仕事を辞めてから1ヶ月たってから
離職票を請求しないと自己都合になり、1ヶ月待って請求すれば
契約満了時期であれば「契約満了」で給付制限なしで支給される
そうです。

http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=929764
http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=555458

お礼

皆さん、ご回答、ありがとうございました。

回答No.2

himaraya

新しい仕事が紹介されればすぐに働ける状態であれば、失業保険はもらえます。
前回失業給付を受けておらず、半年以上失業保険に加入していれば資格があります。

ただ、ハローワークによるようですが、契約満了から１ヶ月は待機があるはずです。（プラス７日間は退職理由によらずすべてのケースに待機があります）

契約満了でなく契約途中であれば、正社員の自己都合退職と同じ扱いになり３ヶ月の待機が必要になるようです。
もしも契約途中での退職であっても、正当な理由と認められれば待機期間は短くなる可能性がありますので、ハローワークの方に相談なさってください。

回答No.1

shy00

＞1年働き、一ヶ月後、

この１ヶ月の間、失業保険は受けていないのですよね？
受けていないのでしたら、保険期間は継続されているはずです