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終身雇用廃止

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お礼率 70% (8867/12567)

能力給導入で正規社員は使い捨ては、容易になると予想
します、働く立場の人は企業に貢献できないと、切り捨て
られていくのでしょうか、よろしくお願いいたします

回答 (全1件)

  • 回答No.1

ベストアンサー率 24% (413/1691)

40代で外資系企業で中間管理職をしています。

>能力給導入で正規社員は使い捨ては、
>容易になると予想します

去年、トヨタのCEOが「終身雇用は守れないかもしれない」
って言っていましたが、今さらかよって思います。

そもそも企業が自分の定年まで存在するかあるか
どうかわからない時代なのに、終身雇用ってバカらしい、
そう私は20代の頃から思っていました。
だから20代のときから転職を何度もしていましたね。


>働く立場の人は企業に貢献できないと
>切り捨てられていくのでしょうか

他の会社で仕事を探して、働けばいいです。

だいたい、「もっと給料がほしい」とかいう人は多いけど、
そもそも給料をもっともらおうと思うなら、
転職時に年収を上げるのが一番です。
同じ会社でずっと働いていて、
もっと給料をもらおうっていう発想がおかしい。

終身雇用がなくなれば、今いる会社だけではなく
外でも使えるスキルを身に着けようという
心構えになります。それもいいことです。

また、もっと転職が一般的になりますよね。
年収アップができる人がたくさん
出てくるでしょうね。それもいいことです。
お礼コメント
habataki6

お礼率 70% (8867/12567)

高額報酬が得られ頑張る活力になるといわれています、
能力を高い水準におけば、皆仕事していないから安い人材
で試してみようとなるのではないかな、つまり企業に貢献
できないと判断されると、会社に遊びにきているのかなと
評価されると思う、ありがとうございます。
投稿日時:2020/01/22 10:29
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