- ベストアンサー
60歳以上のパート勤務の社会保険・雇用保険
kitiroemonの回答
- kitiroemon
- ベストアンサー率70% (1827/2576)
一般に社会保険には、厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険があります。 62歳過ぎのパート勤務者の場合、60歳未満の従業員と同じように加入条件を満たしていれば社会保険に加入しなければ（させなければ）なりません。 「既に60歳から社会保険を受給しており」というのは、どの社会保険のどんな保険金（あるいは手当、給付金？）のことでしょうか。 「60歳以上の人材を雇用すると雇用者側は，補助金を受けることができる」というのは、「高年齢雇用継続給付金」のことでしょうか。 ご質問の内容がうまく理解できなかったものですから、補足いただけないでしょうか。 少なくとも、加入条件を満たしていれば、厚生年金については70歳まで、健康保険については75歳からの後期高齢者医療制度の被保険者になるまでは加入できます。雇用保険については加入の上限年齢が撤廃されています。
noname#246130
関連するQ&A
- パートの社会保険・雇用保険について質問です。
パートが社会保険と雇用保険に加入するには決まりがあるみたいですが、定義が分かりません。 しかも社会と雇用でやや違いがあるみたいで雇用のほうが緩いみたいで余計にわかりません。 社会保険は正社員の・・・ (1)三分の二出社？ 労働基準法上の(週40時間の)・・・ (2)週30時間以上勤務？ わかりません。。 ちなみに雇用保険は週20時間以上でしたっけ？ なにかのサイトで「月収が108000円を超えても社会保険適用」と見ましたが、これは扶養から外れるということですよね？ もしこれが適用なら時給が高いところなら週3日で一日5時間とかでも適用になる可能性も出てきてしまいますが・・・
- ベストアンサー
- その他（年金）
- パートの社会保険(厚生年金など)雇用保険について質問です。
パートが社会保険と雇用保険に加入するには決まりがあるみたいですが、定義が分かりません。 しかも社会と雇用でやや違いがあるみたいで雇用のほうが緩いみたいで余計にわかりません・・・ 社会保険は正社員の・・・ (1)三分の二出社？ (2)四分の三出社？ 労働基準法上の(週40時間の)・・・ (3)週30時間以上勤務？ わかりません・・・ ちなみに雇用保険は週20時間以上？でしたっけ？？？
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 社会保険と雇用保険について
アルバイトであっても週に20時間以上働いていれば、雇用保険は加入させなくてはいけないですよね。週に30時間以上働いていれば雇用保険も社会保険も加入させないといけないですよね？ では、１日5時間を週に5日勤務でという雇用契約の方がいます。その人の雇用契約上は週25時間労働なので雇用保険だけを加入させる予定です。ですが、実際、毎回3時間の残業をするとします。（その残業分は25％割増ししてお支払いします） となると、実際は週40時間働くことになりますよね？その場合は社会保険は加入させないといけないのでしょうか？させなくてもいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- パートでの社会保険について
パート勤務について質問ですが、パートの仕事を２つ以上した場合の雇用、労災、健康、年金への社会保険加入はどうなりますか？ 勤務時間が長い方での加入になると思いますが、求人を見ているとフルタイムでも健康保険や年金への加入がないものがあります。何が違うのでしょうか？ 社会保険あり、社会保険完備など言い方によって違うこともあったりしてよく分かりません。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- フルタイムのパート勤務について
64歳の知人のパート勤務先が決まり，週35時間勤務で，残業もあるようなので，フルタイムのパート勤務です。 知人は，もう国民年金も前倒しで受給しています。できれば，雇用保険にも社会保険にも加入したくないようなのですが，本人が拒否することはできないのですよね？
- ベストアンサー
- 健康保険
- パートの雇用保険と扶養について
パート先で、週２５時間程度働くため、雇用保険に入るよう勧められ加入しました。 ただ、１月より夫の扶養に入る予定でいたのですが、雇用保険加入・受給要件として、週２０時間以上勤務、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上等がありますが、 上記条件の場合、扶養条件の１０３万を超えてしまいます。 勉強不足で申し訳ありませんが、このような場合、雇用保険に入るべきではなかったのでしょうか？（途中で脱退することは可能でしょうか？） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- パートの社会保険加入条件について
これから扶養の範囲内（年収100万円以下）で働く予定です。 よくパート勤務でも社会保険加入すると聞きますが、1年以上雇用見込みがある、週20時間以上勤務でも該当する等とありますが、ぎりぎりのラインの場合の線引きがわかりません。 予定では、パートでできるだけ長期で（1年以上働くかは未定ですが、パートなので2ヶ月等の短期契約ではないと思われます）と考えており、1日5時間、週4日勤務しようと思っています。この場合、週20時間勤務となりますので、やはり社会保険加入になりますよね。社会保険に加入しないためには、1日4時間×週4日勤務が妥当でしょうか。 また現在は専業主婦で、夫の扶養に入っていますが、もし上記の条件で働く場合、扶養から外れるということはありますか？その他何かデメリットがございましたら、教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 雇用保険未加入について教えてください。
パートとして、2年間（31日以上、週5日5時間から6時間）勤務していましたが、雇用保険にも加入してもらえず、解雇となりました。 この場合、失業保険受給資格はないのですか？
- 締切済み
- 雇用保険
- パートの雇用保険について
今度パートで働く会社が雇用保険制度があります。 ですが雇用保険に加入したくない場合加入しなくてもいいのでしょうか？(週に20時間以上働く予定です) 社員の場合は加入しなければならなかったと思うのですがパートの場合どうなんでしょう。 この会社とかではなく法的にどうなのかお聞きしたいです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- パートです。雇用保険に加入できて、社会保険に加入しない働き方を教えて！
パートで働こうと思います。その会社は正社員で1日8時間、週40時間勤務で、社保加入できるところですが、パートは時給がかなり安いため、出来れば今のまま夫の扶養に入ったままでいたいと思います。 そこで、 ・週3日なら1日何時間、 ・週4日なら1日何時間、なら、雇用保険には加入できて社会保険に加入せずにすむでしょうか？ どなたか詳しい方、お願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
補足
私は62歳です、厚生年金を受給しています。健康保険を支払っています。 ＞「60歳以上の人材を雇用すると雇用者側は，補助金を受けることができる」というのは、「高年齢雇用継続給付金」のことでしょうか？ ⇒ 「高年齢雇用継続給付金」ではありません。60歳以上の人材を雇用する場合は，雇用者側は，補助金？助成金を受けられますよね？ 詳しくは知りません。 62歳でもフルタイムで働きたいですが，その場合，健康保険や雇用保険はどうなるのでしょうか？ 質問文が解りにくく，申し訳ありません。