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有給休暇の勝手な消化についておしえてください。
私が半年以上勤めた会社で有給が10日分着いたのですが今月上司から、４月から国から有給休暇の消化の義務付けがあるので、私の先月の給料を一日分増やして一日分有給を消化したことにしたから、よろしいですか。と言われ、私が有給は自由に使えないのか質問すると、会社は欠員などを理由に有給を断ることが出来るといって、かえって今回のケースのように私に賃金が支払われるのは会社としては良心的なんだと。説明され、反論しませんでしたがこれって違法ではなないのでしょうか。おしえてください。
- ooesyundei
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有給休暇とは、労働日を休む休みのことで、休んでも給料が減額しない休暇です。会社が休みの日は有給休暇は使えません。 仮に、その月に休まず出勤していた場合、有給休暇の分が余計に1日分の給与が多いことになります。つまり、所定労働日数が1日多いことになります。 会社のやったことは違法です。 また、あなたがその月に欠勤していて、会社が欠勤した日を有給扱いにすることは違法ではありません。
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- 1buthi
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要するに買い上げですね。むしろ良心的だと思います。 買い上げ制度はなしで欲しくもない休暇を消化させられることはあります。 会社の都合で従業員の休暇のとり方を調整するのはありうると思います。
- okdesu35
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有給の買い上げは、以下の3つを除き法律上認められておりません。 ●年次有給休暇の有効期間である2年を過ぎて、効力を失った分の買い上げ ●法定の年休付与日数を超えて年次有給休暇を与えている場合、その超過部分の買い上げ ●退職時に未消化で残った分の買い上げ 上記に該当しない場合、会社に取り消しを請求できます。会社がその求め応じない場合、労基署に通報してください。
お礼
回答ありがとうございました。無断で有給を消化させられたのでちょっと頭にきていたのですが、これから、どうするかはゆっくり考えます。貴重な回答ありがとうございました。
- g27anato
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有給休暇の買い取り制度を検索で確認してみて下さい。
- -ruin-
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違法です。 そもそも休みをとらせるための法改正なので給料払えばいいとかいう話ではないです。 会社は欠員などを理由に有給の取得日の変更を要請することは出来ますが、断ることはできません。
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