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派遣社員の退職前の有休消化について
cocosの回答
- cocos
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私も派遣社員なんですが前の派遣先で退職前に有給をすべて消化したいと派遣会社に言ったらyasupeeさんと同じように「遠慮してもらえない？」と言われました。 それでも私は次の就職先をすぐ見つけたかったので「でも有休がとれないなんていうのは違法じゃないんですか？」となお食い下がってなんとか有休消化できました。 ただ後味が悪いです。 その後、派遣会社からは「退職前に大量に休みをとるなて社会人として常識がない」など嫌味を言われたりもしました。 私はもうそこの派遣会社から仕事をもらう気はなかったのでいいのですがやはりもうそこから仕事依頼はなくなりました。 有休はとれることはとれるのですがもしその後も今の派遣会社にお世話になるようならやはり「遠慮する」のが無難だとは思います。 （労働者の当然の権利なのですが・・・） もしどうしても休みがほしいのであれば派遣会社と相談して１、２日か仕事の状態を見て日にちを決めて休んだほうがいいでしょう。
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３月末で現職を退職します。 現職は夜勤有りのシフト制なのですが、有休消化をお願いするために、３月のシフトを組む前に直属の上司に退職の旨を伝え、有休消化もお願いしていました。 しかし、退職の話がうまく進まず…。 上司に告げたところ、『更に上司に報告します』 上司の上司に告げたところ、『更に上司に報告します』となり、そこから音沙汰が有りませんでした。なので再び、上司と、更に上の上司の二人が揃っているところで退職の旨を伝えました。 翌日には決定権をもつ上司と話ができ、退職をようやく会社側に認めてもらいました。始めに退職の申し出をして約一週間後のことです。 なので再度上司には、有休消化をお願いしました。 ですが、３月のシフトはいつも通りでした。『ここに有休当てるのかな？』という日が僅か４日分でした。(私の退職が会社に認められる前にシフトを組み終わっていたようです。) 上司に問うと、『どれだけ有休が残ってるか、確認しているところ』と返事がありました。年度の途中で異動があったため、『異動前にどれだけ使っているかが分からないので』とのことでした。 でも、この半年で1日しか使っていないのだから、かなり残っていることは簡単に予想がつくと思います。ほとんど残っていることも伝えてありました。というか、シフトを組んでから、有休の残数を確認…？と疑問でした。 結局上司の組んだ私の有休消化は飛び石で、4分の1も消化できず…。 その後他の職員の協力もあって、有休を使える日はもう少し確保しましたが、他の職員は、夜勤が続いたり、元々夜勤の多い人に夜勤をもらってもらったり、私の有休消化で人手は少なくなるのに、他の人も有休を使わないと勤務を代われなかったり…と、かなり迷惑をかけてしまいました。 そもそも、迷惑をかけないために規定よりかなり余裕をもって、上司には退職と有休消化の旨を伝えました。なのに、当の本人からは『他の部署ならこんなにもらえてないよ』『有休全部は無理だね』『シフトを組む段階で、自分の口で皆に有休消化に協力してくださいって頼んでたらちゃんと組んだけどさ』など、嫌味をネチネチ言われました。 気持ちが分からないでもないですが、そもそも、他の部署なら私は退職を選んでいないだろうし、他の人にも言っとかなきゃ有休がもらえないなら有休消化をお願いした時点で言えばいいだけの話に思えて仕方がありません。 私が悪いんですか？ 次の仕事が決まってすぐに伝えたので、もっと余裕をもって有休消化をお願いすることはできませんでした。 ご意見をお聞かせください。
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お礼
ありがとうございます。 私が納得いかなかったのは、「遠慮して欲しい」との理由を派遣元がはっきりさせなかったことなんですね。 電話に出たその担当者は、他の仕事仲間にも評判が悪い人だったみたいです。 その人ではなく、直接いつもお世話になっている人に電話を通せばよかったんのですね。 でも派遣先は最初からシフト係と相談して、大丈夫なら消化してもいいよと言ってくれていたので全部消化することが出来そうです。