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雇用保険と失業手当について
noname#252039の回答
Ｑ１ 雇用保険を実際は払う必要がなかったのに払っていた場合 その払ったお金はどうなるのでしょうか？ Ａ１ 泣き寝入り、です。 返金の制度がありません。 そもそも、労使折半なのだから きちんと手続きしない雇用側・労働者側が悪いでしょ！ かと、思います。 ハローワークは、何もしない人には何もしない そういうスタンス、と思います。 Ｑ２ 本来なら雇用保険に5年入っていなかった場合 今辞めたら失業手当はもらえるのでしょうか？ Ａ２ もらえません。 １、失業(退職)日直前の２年間に 雇用保険に加入していた期間が 合計で半年～１年以上あること ２、現在失業しており、かつ すぐにでも働く意思があること(求職活動を行えること) なので 過去５年未加入ならば、もらえない。 Ｑ３ 雇用保険が発生していないと失業手当はもらえませんよね？ Ａ３ そうだと思います。 Ｑ４ 今一旦辞めて、また失業手当をもらった後 同じところで働く事は可能でしょうか？ Ａ４ 雇用側が、それでいい、と言えば可能、と思います。 ですが 加入条件より少ない日数時間で働いていた ということですから どうなるか？・・・ハローワークに相談、のような？ Ｑ５ 一旦離職手続きを取り 働き続けると失業手当をもらう事は不正受給にあたりますか？ Ａ５ 不正受給、と思います。 現在失業していないのに、失業手当をもらうことになり 詐欺、と思います。 重過失、つまりは悪質、と思います。 Ｑ６ 私はどうしたらいいですか？ Ａ６ これは、僕には難しいご質問ですね... 今までどおり働く、失業保険をあてにしない とういうのが、いいかな？・・・と思います。 世の中のみなの役に立ったのだから 今まで働いてきたことは、無駄ではなかったな でもいい経験をした 権利の上に眠る者、保護に値せず という言葉も知った。 これからは、自分や家族の権利について少しは考えてみる そして、権利がありそうならば 積極的に行動する それが、家族の、自分のためなのだから・・・ とかなんとか前向きに考えて、今後に為の損 的なのは、どうでしょう？ 雇用側・ご家族とよく話されてください。
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詳しく回答いただきありがとうございました！