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大企業の学閥の現状
osafuneの回答
- osafune
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harano77さん、こんにちは。 想定するモデル企業は？ 一流大学と二流大学の境目はどこ？ 出世競争の最終目標をどこに置くのか？ が分からないと、企業ごとに千差万別なので答えにくいですね～ 以前勤めていた企業ですと、やはり東大卒か否かで出世のスピードや上限に差がありました。早慶あたりが切実にそれを感じていたようで、気の毒に思ってました。 しかし、これは取締役レベルの人事なので、本社の事業部長か地方支社の支社長クラスでの話です。 実際にはこのクラス以上の人事では、政界や業界への影響力の方が重視されますから、学歴など何の意味もありません。 また、逆にこのクラス以下なら、学閥など無関係で公平でシスティマティックな人事制度でした。 学閥よりも個人の能力や、社員間のコミュニケーション能力、上司のウケ?…を磨く事の方が重要でしたよ。 harano77さんが二流大??なら学閥など無関係ですよ（一流??でも私大なら無関係でした）。 御安心ください。 ただ、現在ではMBAホルダーがチラホラと進出してきているので、もはや学閥も崩れてきています。 またこの話は、この企業のみの話なので他の企業ではぜ～んぜん違います。
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