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パートの有給休暇の取得条件とは？
uozaの回答
- uoza
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いつでも時間の都合の良いときに、という募集は最近ますます増えているようで、またそれ自体悪いことはないのですが、有休の取扱いについて念頭に置かれていないケースがほとんどです。したがって、古典的な相談内容といえます。 「始業・終業の時刻、休憩時間、時間外・休日労働の有無に関する事項 １，７：００～１９：００の間で８時間以内 ※始業・終業については毎月定めるシフト表による 休日 シフトにより個別に定める出勤日以外の日（少なくとも週２日） （原則・・・・） 休暇 休暇については、パートタイマー就業規則の定めによる。」 パートタイマー規則の中身はわかりませんが、とりあえず考慮せず、労基法で考えます。 「皆さんのおっしゃる所定・・・はありません。 初めは80％以上が分かりませんでした。」 いつでも、好きな時に働く形態なので、所定の8割出勤率は意味を成しませんので、この点は自動的にクリアしたものとするしかありません。 「私は主に、朝の７時から９時までと午後の１４時から１８時まで勤務。 それが同日だったり別々の日だったり、常勤の足りない時間の穴埋めに昼間の時間帯も入っていました。 時間も２時間から４，５，６時間、７，８時間のもありました。 最近は朝の１時間だけ、朝１時間夕方１時間とか色々です。 シフトは主任がある程度の希望を聞き前月迄に渡されます。」 有休は労働の免除という趣旨ですので、その日に何時間の労働かが重要になります。（通常賃金による支払い－ノーマル）/（平均賃金による支払い－就業規則に定めている場合がありますが、これは法規に少し詳しい会社の場合なので、労働条件通知書を交付もしていないということなので関係ない可能性が高い）。 何時間分が妥当かは、現在の主な労働状況を下にした交渉、ということになります。 「平成３０年４月から９月まで４５日は間違いで、３６日です。 週3日相当となり30.9には6日が 週2日相当となり30.9には4日、になりますか？」 まず、29.9は、7日（半年間99日×2≒週4日相当）。 そして30.9は、4日（80日+36日≒週2日相当）。 計11日の主張をしても妥当ということです。ただ、何度も言うように、実績の勤務日数で有休が決まるものではないので、このくらいという目安として。 《私の場合「1日（２ｈ）」と書いてあります。》 これを会社は所定労働時間と主張したいということだろうと思いますが、所定労働時間はこれまで見てきた通り定まってませんので、この時間は会社からの交渉内容ということです。 「今更ですがパートに有給が出来たのが昨年の10月の様です。 1年遅れですよね。それもきちんと知らされず。」 ここはちょっと複雑です。労基法がまだまだ国民に浸透していないということです、会社が作った制度ではないので。会社の労働条件通知は不完全ですが。 以上、いつでも、好きな時間に、という形態なので、法規定に合わせにくいわけで、おそらく会社としてもどういう風に処理していいかわからない状態なのではないかと思います。法律もこういう働き方に回答を出していませんし、話し合いで妥当な処理に落ち着くよう交渉してください。 「就業日数が減ったのは常勤やパートを増やしたために入れなくなったからです。」 これは極め付きのセリフになります。関係はすごくあります。
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