パートの有給休暇の取得条件とは？

質問

• 平成２９年４月から平成３０年３月までのパート勤務日数や時間に基づいて有給休暇の取得条件を調べました。
• 実際には１２月になって初めて有給休暇があることを知り、１月に辞めることになった場合の有給消化について悩んでいます。
• また、他の従業員の増員による就業日数の減少も関係しているようです。

回答No.2

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon）

年次有給休暇の法的付与日数は、添付画像のとおりです。
比例付与（一般正社員との比較したときの比例、という意味）といいます。
１週間あたりの所定労働時間や所定労働日数によって決まってきます。
言い替えると、労働契約での所定労働時間や所定労働日数をきちんと把握する、ということが必要です。
しかし、労働契約が、非常に曖昧になってしまってはいませんか？

労働基準法により、使用者（事業主のことです）は、雇入日から起算して６か月間継続勤務している労働者に対して、その労働者が全労働日の８割以上出勤したのであれば、６か月経過後に年次有給休暇を付与しなければいけません。
そして、条件を満たす限りは、以後１年ごとに一定日数を付与しなければいけません。
時効は付与日から起算して２年となっているため、付与された期間内で使い切れなかった年次有給休暇は、翌年度に限って繰り越して使用することも可能です。
なお、例えば、契約の更新間隔が６か月以下の場合であっても、更新後に６か月超の雇用関係となったときは、そこから年次有給休暇が付与されなければいけません。

労働契約は、労働基準法や労働契約法によって、原則、書面で締結されなければいけません。
上述した所定労働時間・所定労働日数のほか、賃金の額や休日、年次有給休暇の定めなど、法で定められる必要事項に関して、事業主と労働者との間の合意が成立していることを示すものです。
２通の書面を作成し、署名・押印の下、１通ずつ、相互に所持・保管します。
ただし、たとえ口頭によるものであったとしても、お互いにその内容に合意したのならば、労働契約としては成立します。

労働契約の内容の詳細が質問文からは一切わかりませんので、年次有給休暇の扱いが妥当なものであるか否かは、何とも申し上げられません。
ただ、労働契約に関しては、何らかの違法性のようなものが懸念されます。
例えば、就業日数の減少は、年次有給休暇の付与日数の減少にもつながります。
就業日数の減少が決まった時点で契約内容が変更されたことになりますし、それに対する双方の合意（原則、書面の交わし合い）も必要です。
そういったことがお互いにきちんと認識されていたでしょうか？

早急に労働契約の内容を確認なさって下さい。
その上で、しかるべき年次有給休暇を消化できるのであれば、消化しても良いと思います（と言いますか、消化すべきものですから）。
ただし、退職後は、当然のことですが、年次有給休暇を使用できません。退職前に年次有給休暇を消化することが必要です。

そのほかについては、既に付いている回答を参考になさってみて下さい。
労働基準監督署などの各種相談を活用なさっても良いと思います。
ただ、既に付いている回答にもありますが、労働契約が非常に曖昧になっていると思われる現状が、たいへん気がかりです。

補足

回答ありがとうございます。
雇用契約書には皆さんのおっしゃる所定労働などは書かれていません。
シフトは主任が皆の希望を聞いて私を必要とする時間に入っていて、その通りに出勤していました。
朝7時から8時までの1時間、9時までの2時間
朝7時から9時まで行き、一旦帰宅し同日の午後の2時から6時まで
午後5時から6時まで、しかしその前に子供が帰ったらそこまで。
人手が足りなければ日中も。
その日によって入る時間帯も時間数もバラバラでした。
時給は7～8時が1300円、8～9時が1200円、9～18時が1年目は1000円、2年目は1050円。
現在有給は
1日7～9時の2時間2500円が、7日となっています。
（これは1年目の分で、たぶん2年目？の鉛筆書きの1日は言わなければ貰えないでしょう。同僚がそうでした。1日しかないのも不思議です。）
平成３０年
４月から９月まで４５日が間違いで36日です。
添付してくださった表によると2年目は4日になりますね。

初めの1年は朝と午後と入っていた日が多いです。
当然1日の給料は2500円と３～4000円を足した額になります。
2年目は常勤を増やしたので私の日数は激減し、金曜の朝の2時間30分（3025円）と土曜の朝の2時間だけになりました。
途中で交渉しましたが駄目でした。1月に、収入が少ないので辞めると言ったら何とかするから言いましたが現実的に無理でしょう
。
2年目の1日2時間2500円は最近の3ヶ月を参考にするなら2時間30分も入れて欲しいですし、1年目はもっと欲しいです。
欲張りですか？

有給休暇の計算は誰がするのですか？
経営者がするのですか？
それとも雇っている社労士さんですか？
私が計算するのですか？

経営者の夫婦喧嘩に巻き込まれとても嫌な思いを沢山しました、今も続いています、職場では皆迷惑しています。
保育園は近所ですし、その隣に住んでいる経営者のご両親とは親しくお付き合いしている家族なので、円満退職を考えていましたがどうしたものか困っています。
でも金額が大きく違うのなら欲しいです。
有給がきちんと1年前に出来ていればもっと考える時間があったのですが、昨年の10月らしいので、慌てています。

専門の方に愚痴も入ってしまいすみません。
お忙しいとは思いますが、よろしくお願い致します。
今日の午後、出勤するので園長に聞いてみようと思います。