※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：他部門の若手Aから直上司に対する不服を聞くべきか）
他部門の若手Aから直上司に対する不服を聞くべきか
このQ&Aのポイント
労使関係でもよろしくない前科のある会社で、部下と役員が不適切な行動を繰り返す中、正義感の強いおじさんが組合を立ち上げて争議が起きた。
他部門の若手から直上司に対する不服が再び発生し、財務経理管理者である退職間近のおじさんの言動が注目を集めている。
質問者は、この状況で若手から直上司に対する不服を聞くべきかどうか悩んでいる。
(1)労使関係でもよろしくない前科のある会社です（１４年前にも事件）
部下と役員がよからぬ TPO 無視の不埒な行動。
コレを不快に思った愛社心の老おじさんが幾度も指摘したが改めないので
【これじゃ会社がもたない＝正義感の強いおじさんが組合を立ち上げて争議】
団体行動に出た』
※ 世間体もあり結果、部下と役員はチン【退社せざるを得ない状況に】
今回も
他部門の若手Aから（もう若くは無いが・・・）
＆その後に入社のBも加担【訴追状態】
☆☆☆
老おじんの活躍＆成果を知っているが故の申し入れと思われますが
掲題 Tama
今回もまた
他部門の若手から直上司に対する不服を聞くべきか
その 老おいじんのお方は 財務経理管理者ですが
昔から強力な骨太のおっさんでした』
が まもなく退社を控えております』
そのおじさんの言動が見ものです。
おじさん自身は 『ほう ! いよいよ次のTama は 我の 卒業論文だな』
うそぶいております。
有識者様！ 教えてくださいませ。
お礼
ビジネスマンなれば”自社組織内 \ 風聞我関心ナシを徹する。 有難うございます。