- ベストアンサー
「給与1万円アップしたら厚生年金と健康保険と雇用保
「給与1万円アップしたら厚生年金と健康保険と雇用保険が合計して9700円アップして300円しか手取り増えなかった」 これって幾らの月給から1万円アップで起こるのですか？
- america2028
- お礼率58% (5434/9259)
- その他(保険)
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
今まで社会保険に加入していなかった人が、加入資格を満たして新たに加入したなら、社会保険料がそれくらいになることはありえます。 今までも社会保険に加入していたなら、標準報酬月額が1万円アップして、そこまで社会保険料が上がることは考えられないです。 健康保険が協会けんぽ（東京）の場合の保険料額は下記リンク先を参照してください。他の健康保険であれば、料率が多少異なりますので、勤務先に聞いてみてください。厚生年金保険料は全国一律です。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h30/ippan4gatu_2/h30413tokyo_02.pdf 4～6月の平均給与の額で標準報酬月額が決まり、それに基づいて社会保険料が決まります。昇給などで2等級以上の変更があれば、それ以外の月でも随時変更されることがあります。 標準報酬月額の通知の紙切れをもらっていると思いますので、何等級から何等級になったのか確認してみてください。見当たらなければ、勤務先に教えてもらってください。
その他の回答 (1)
そんな話はない
関連するQ&A
- 給与明細を見ると雇用保険料、健康保険料、厚生年金保が引かれていますがど
給与明細を見ると雇用保険料、健康保険料、厚生年金保が引かれていますがどういうことでしょうか？ 自分はフリーターですが社会保険に入れてもらっています。 給与明細を見ると雇用保険料、健康保険料、厚生年金保が引かれていますがこれは 雇用保険料→失業保険が貰える 健康保険料→保険証 厚生年金保→年金がもらえる という認識で宜しいでしょうか？ネットで調べてみたところこのように認識しましたが 間違っているかもしれないので確認のため質問しました。よろしくお願いします 一番気になるのはアルバイトですがこのアルバイトを辞めた時に失業保険が貰えるかということが一番気になります。６か月以上働いています
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 健康保険・厚生年金料について
今年4月から制度改正がありましたが、 月給35万の場合、健康保険・厚生年金は いくらになるのでしょうか。 わたしは５月から給与計算をしていますが、 責任者が急にこなくなり、 その人のメモに、 ５月分給与から 健康保険 15453 厚生年金 23086 にするようかいてありました。 あっているのでしょうか？ また、４月分給与から摘要では ないのでしょうか？ （もう４月分は支給した後ですが・・・）
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 厚生年金、健康保険、雇用保険について
会社の給与明細にの控除の欄に、 厚生年金、健康保険、雇用保険、厚生年金基金 などと書かれてありますが、これは何なのか、何のためのお金なのでしょうか？ それから控除とはどういう意味ですか？ 初歩的な質問ですみませんがご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 給与の支払方(健康保険、厚生年金の天引きについて)
3月10日に健康保険、厚生年金に加入しました経営者です。 社員は私一人で、給与の支払方についてわからないためご質問させていただきます。 4月から月額6万円の給与を私自身に支払おうと思っています。 健康保険の総額が年間58000円、厚生年金の総額が98000円となっています。 このような場合、給与としていくら入金すればよいでしょうか。 よろしくお願いいたします。 (3月分の給与を支払っていないため、3月分の健康保険、厚生年金の天引きをどうすればいいのかわかりません。もしお分かりになられれば教えていただきたいです)
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 健康保険料、厚生年金保険料増額
健康保険料、厚生年金保険料に関して 8月給与明細をもらいましたが、支給額が減っていました。 7月分と比べると基本給などの支給合計に変更はありませんでしたが、控除額が増えていました。 原因は、 7月健康保険料 8,058円 厚生年金保険 13,649円 8月健康保険料 9,006円 厚生年金保険 15,255円 となったためでした。 これはどういった理由からでしょうか？ ご存知の方、どうぞよろしくお願いいたします。 以下明細です。 ○支給 基本給133,000円 加給42,000円 非課税通勤費14,160円 ○控除 雇用保険料1,324円 所得税2,900円
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 厚生年金について。
厚生年金について。 ３月末から新しい職場に就職が決まりました。 １５日締めの２８日払いの職場で、本日初めて月給という形でお給料をいただきました。 （先月は日割り計算だったので・・・） 給料明細を確認したら、 交通費や手当なども含めて総支給額が166,400円でした。 そこから天引きされる健康保険が15,946円、厚生年金が26,696円、その他に雇用保険と所得税を合わせると、合計で45,000円近く引かれていました。 給料に対して厚生年金が高すぎるような気がするのですが、これで合っているのでしょうか？？ 手取りの少なさに不安を感じています・・・ 詳しい方、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 厚生年金・健康保険etcどれくらい引かれますか？
1月より、パートで仕事をすることになりました。 月平均、基本給120000円、交通費18000円（半年毎に18000×6カ月）の支給額になりますが 厚生年金・住民税・健康保険・雇用保険等を引かれると手取りいくら位になりますか？ 詳しく、教えてください。宜しくお願い致します
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 【急いでいます!!】健康保険・雇用保険・年金などの控除額について教えてください！！！
はじめまして。 月給（基本給）２３万円の場合、健康保険料・厚生年金・雇用保険料・所得税などの控除額ってそれぞれいくらになりますか？ （残業代はつきません。交通費は半年分まとめて支給ですので、基本は基本給２３万円のみになります） 教えていただけますようお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 給与から控除される厚生年金・健康保険料が高いのでは
3年前に転職して外資系企業（100人未満・日本法人化していないです）の正社員です。 給与から控除される厚生年金・健康保険料が高い気がして相談させていただきます。 給与は年俸制で約400万です。毎月の給与は年俸を16分割して毎月16分の1ずつ（約２４万）と残りの16分の4は夏と冬に月に賞与として支払われていて、毎月の額面は年俸16分の1と手当の3万円を合わせて27万円ちょっとです。 控除額は10月から厚生年金が3万4370円、健康保険が1万7014円引かれ、雇用保険・所得税・住民税を引かれて手取り額は19万円台です。 賞与からは厚生年金・健康保険は引かれていません。 ネットで標準報酬月額を確認したのですが、私の住んでいる県で、厚生年金自己負担が3万4370円を引かれるのは月額で39.5万‐42.5万の方と同じ額でした。 労使折半で自己負担額が2万円台の様で納得の出る金額の計算が出来ませんでした。 これでは会社が折半にしていないのでは？と会社に不信感を募らせています。 健康保険料表から該当額がないか確認しましたが見当たりませんでした。 会社に直接確認しようとも思いましたが、うまくごまかされそうな気がするのできちんと確認してから会社に確認したいと思っています。 この場合はどこにどのように確認すればよいのでしょうか？ また、多く支払っていた場合は返金を要求することができるのでしょうか？ほかのサイトで多く控除されていると賃金未払いの問題にもなると記載されておりましたのでますます不信感が募ります。 質問ばかりですいませんが、ご回答宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（年金）
お礼
みんなありがとう