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出張手当
所属している会社が顧客に対して私に支給している金額の4倍の出張手当を請求しています。 これは問題ないのでしょうか。
- hirotaka0827
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- その他(ビジネス・キャリア)
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みんなの回答
- tomy-eye
- ベストアンサー率36% (166/461)
芸人さんなどを地方の施設などへ派遣する際は、ギャラ+あごあしまくらで〇円などと言います。 顎は弁当代です。安い駅弁から豪華絢爛の仕出し弁当の場合もあります。 足が交通費です。グリーンでなく自由席もあります。 枕はホテルです。ビジネスホテルの場合も一流ホテルの場合もあります。 ギャランティーもあごあしまくらも一定の目安がありますが、一覧表はありません。 それが嫌ならオファーを蹴るだけのことです。 私の講演は「薄謝」だけでした。とほほ…
- dekapai
- ベストアンサー率27% (94/342)
>これは問題ないのでしょうか。 まず、問題ありません。 ざっくりいうとこんな考え方です。 (1)貴方が出張したら、その出張に対して出張手当が支給されます。 (2)その出張手当を支給するに当たり、部門長はチェックを行います。 (3)経理担当者は、その出張手当を金庫から出して渡すとともに、帳簿をつけます。 金庫にお金がなかったら銀行にもいかなければなりません。 (2)、(3)などを考えると、貴方に出張手当が支給されるとき、会社内でそれに起因する業務が発生することになるので、顧客に請求する場合その金額が上乗せされます。 まぁ、ほかにもいろいろ上乗せされますが、ざっくりいうとこんな感じです。 ここから先は読んでも読まなくてもいいです。 4倍という金額についての考え方は 例えば年収500万の方が10人いる会社で利益2億だった場合 次の考え方ができます。 (1)500万/240日(勤務日数)/8時間=2604円(時間単価) (2)2億/10人/240日/8時間=10416円(時間当たりの利益) つまり、単に人件費というと1人1時間当たり2000円だが 会社に残る利益で考えると1人1時間当たり10000円の利益を生まないといけない こんな考え方から、社員に対しての経費と、お客様に対しての売り上げがガラッと変わってきます。
4倍という倍率が、妥当なのかどうかはわかりませんけど・・・。 例えば、占い師とか何かの鑑定士とか、坊さんやら宮司さんの出張サービスで、「別途、出張時の公共交通機関の運賃は実費をいただきます」って宣言してるのであれば、客に対して余計に請求するのはだめです。 でも、企業であれば、出張費に割増しして「出張経費」という名目にすることくらい普通です。 「会社が顧客に対して私に支給している金額の4倍の出張手当を請求」と開かkれてますけど、「会社が顧客に対して出張手当を請求」ではなくて、「会社が顧客に対して出張費を請求」が正しい言葉です。 「手当」と「費用」とでは違います。 なおかつ、これが電車バスでなくて、車で来てくれる、例えば植木屋、建築業者とかだったら、「出張費なんぼ」と見積り上げないで、工事代金やら材料の費用に、すこしずつバラけて上乗せしてるんですよ。 サラリーマンが、自分の会社に対して、取引先へ地下鉄往復600円分かかって、それを会社の経理に「出張費600円也」で伝票あげる。後日、その実費は何らかの形で従業員にたいして支払われる。立替えた金額を返金してもらうというスタイルですな。 で、 会社は、それを客先に、いくらで請求するのか?は会社が決めてると思うんですよ。 企業によっては、「出張費無料です!」とか、「出張費込です」とかに決めてる企業もあります。これらは、一従業員のあなたがどうこういう立場ではないです。(客が企業に対して質問するなら筋は通りますが。) 組織というのは、総務も人事も経理も仕事をしてくれる従業員がいるので、その人たちの賃金を支払うんです。 一人親方で、個人企業を経営して、自分で作業して、自分で事務もしてるのとはわけが違います。
なぜそう思うのでしょう? 出張にかかる費用として、あなたに払うお金だけじゃないですよ。 交通費などはあなたが払うんですか? その事務費用は誰が出すんですか? 出張するための調整にかかる人件費は誰が払うんですか? 自分が受け取る手当だけしか考えられておらず、会社としてかかる費用のことがすっかり抜け落ちらえている方がよく考えられる内容となります。 あなたに払う以外にも多くの費用が穴ちゃの見えていないところでかかっているんです。それらをタダでやるのでしょうか? 会社は慈善事業ではありません。あなたの後ろで働いている人たちの費用なども相手から取らなければ、あなたに出張などさせることはできませんからね。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
まっとうな管理だと思います。 これとは違って、たとえばあなたに1万支払う仕事にお客様から5千円しか払われない場合もあります。 あなたに払うのは人事経費です。人事部が計算するものです。 相手からもらうのは売上です。営業が管理するものです。 同じものであるわけがありません。 たまたま費目名が同じなので、同じ額でないと変だと考えるのは思考停止です。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
貴方に支払われる手当は就業規則の賃金規定によるもの。 顧客に請求するのは業界として標準額の金額。 何ら問題ない。 例えば自動車のディーラーで修理を受ければ 請求される工賃は30分8000円とかですが その社員の賃金が一時間1万6千円支払われるわけではありません。
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2762)
請求する行為じたいは自由な事ですから”だが、そう言う事により、今後の取引関係が”消滅したら、元も子もないナイ結果になるだけです。・・・
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
会社としての経費がかかりますので、通常は、顧客に対して、貴方に支給している金額の4倍の出張手当を請求しても問題ありません。
- OKWavex
- ベストアンサー率22% (1222/5383)
問題ないかどうかは請求先の顧客に聞いてください そこが問題ないと判断するなら問題ないのでしょう
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