管理部門の年収について
- 私の年収は420万円程度で、管理部門の仕事に100万円の賞与が含まれています。
- 一般的には管理部門の給与は工場勤務よりも少ないとされています。
- 管理部門(総務・人事・経理)の扱いについてご意見をいただきたいです。
- 締切済み
年収についての質問
現在、名古屋から電車で一時間程度の田舎で130名程度の製造業の管理部門で係長をしております。 月平均の残業が40時間くらいあり、年収が420万円程度です。その内賞与が100万円くらい占めてます。 これって少ないと思うのは私だけでしょうか。一般的なご意見をいただきたいです。 給与交渉していますが、管理部門は生産性がないから工場勤務よりも少ないのが当たり前といわれてしまいます。 この意見も正常な意見なのでしょうか。管理部門(総務とか人事とか経理)ってそんな扱いの部署なのでしょうか。 ご意見いただければと思います。
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- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1815)
外資系企業で技術部のマネジャをしています。 うちの会社なら、管理部門の方が技術部門(研究開発)より 年収は低いです。 その差は平均で1.5倍から2倍位違うと思います。 技術部門はとても専門性が高く、修士号(大学院卒)が普通です。 また、会社として技術が会社の競争力と位置づけています。 トップレベルのエンジニアを採用するため、年収を高くするのは 当然だと思います。
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2762)
●年収が高いとか”安いとかは、一概には言えませんが、”普通なものでしょう。 賞与は”企業事業所からの業績準拠で支給される”金額ですから、ザックリ年収分 なら”生活資金300万円前半なら、国民全体からは、”平均的な金額でしょう。 ●まず、賞与じたいは”労働基準報酬には、何もその費目じたいが設定されていないし、賞与云々は”あくまでも、日本の”盆・暮れの特別資金目的ですから、含めないのが常識でしょう。
お礼
確かに賞与は水物ですね・・・でも賞与がないと生活できないのも事実です。一般的には含めない者なんですね。勉強になりました。
- 中京区 桑原町(@l4330)
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
給与交渉って・・・・・個人がするのですか? 普通は労働組合がします。 一般的には現業職と事務/技術職で分けた給与体系ができてると思います。
お礼
中小企業なので労働組合はありません。 給与体系も残業ありき、夜勤ありきで設計されているため、現場職の一般社員のほうが高給です。役職がつくとラインから外れる為結果、給与ダウンとなるのが現状です。ちなみに賃金も社長のサジで決められるため交渉するなら直談判となります。
一般的に管理部門の給料などは安くなります。 いやなら、製造部門への転属などを申し出られた方が良いのではないでしょうか? 管理部門の仕事内容は、定常的でほとんど変わりがありません。 なので残業なども周期での作業の中で行われるだけであって、変動などはほとんどありません。 製造部門はそうはなりません。急に生産が増えれば、深夜にまで残業をして対応をしていかなければなりません。 生産上の問題で、超過勤務などが増えたりもし、それが予定を立てられない状態などで起こります。 管理部門はそういうのがありませんからね。 ご不満と言うのなら、製造部門への移動を申し出られて、製造部門へ行かれる事をお勧めします。
お礼
一般的に管理部門の給料などは安くなります。 ↑ こういう考えが一般的なんでしょうか。管理部門としては、管理部門あっての製造ができる。持ちつ持たれつで平等であるべきだと私は考えています。
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