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契約社員
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質問者が選んだベストアンサー
「辞める場合は、２週間前、あるいは１ヶ月前くらいから言ってくれればありがたい」と言うくらいであれば，契約期間内でも会社としては合意解除に応じる用意があるということでしょう。 法律上は，契約期間内に解約をするのは「やむを得ない事由があるとき」に限りますし，もし解約によって損害があれば損害賠償の必要があります。 なお，勤務時間が求人票と違うのはあまり問題にはなりません。雇用契約書あるいは雇用条件通知書と違うのは契約解除の理由になります。
その他の回答 (2)
- seble
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雇用契約は人間を拘束する契約である事から、特殊な扱いになります。 基本としてはやめたければいつでもやめられます。感情的な面や社会常識というような部分を無視すれば。 やめさせない、というのは強制労働になりかねませんので、奴隷の訳はないのでできません。損害賠償なども、先の基本理念からして不合理ですので、よほど会社に大損害を与えるような場合で無い限り、問題になる事は有り得ません。
補足
ご回答ありがとうございます。 入社時に貰った就業規則に、労働契約が満了する前に、退職を願い出る場合は、退職希望日の２週間前までに申請しないといけない。とあるので、 恐らく退職する事が出来ると思います。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
民法627条に 退職の申し出から2週間を経過することによって雇用は終了する。 この様にあるので2週間を伝えたのでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございました
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