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父親の子育て-5歳息子の発達障害との向き合い方
山田 太郎（@f_a_007）の回答
- 山田 太郎（@f_a_007）
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Q、アドバイスをいただきたいです。 A、転職すべからず！ 私の長男は重度の自閉症児。孫は、発達障害。前者は、IQ測定不可。後者のIQは46。幸いにして孫は、工場の正社員として働いています。年収は200万円を突破しています。私の従妹の長男は、中度の自閉症児。バイトを転々としています。 発達障害ですと、正社員として一ヶ所で働き続けるのも可能です。自閉症児ですと、正社員として勤務し続けるのは物凄く難しいのが現実です。もちろん、この場合は、普通の高校に通わせてはいけません。障碍児の就職に熱心な支援学校が宜しいですね。それと、受け入れる企業のトップの姿勢も大事です。孫の会社の社長は、勤務終了後に30分の訓練タイムを設けてくれました。最初の３ヶ月は、同僚、上司の名前を覚えてること。そして、「XXXさん、おはようございます」と挨拶する特訓。次の３ヶ月は、作業手順の習得。作業図を描かせ、そこにヒラガナで名前を書き込む。これが、毎日です。この30分の訓練タイムは３年間、一日も休むことなく続けられました。孫が書いたノートは今や凄い量になっています。 さて、中には解雇されている障碍児もいます。 解雇理由１：遅刻・無断欠勤が多い。 解雇理由２：不真面目で挨拶もしない。 発達障碍児でも、《真面目でちゃーんと挨拶できる＋遅刻・欠勤なしどコツコツと努力する》のであれば、正社員として一生を過ごすのも夢ではありません。 さて、転職の件ですが、これは止めておかれたがいいです。なぜなら、「稼ぎあっての子育て」だからです。お子さんが、小学校に上がられたら豪華なキャンピングカーを買われるといいでしょう。私も従妹も、そうして子供を色んなところに連れていきました。キャンプも色んなところで楽しみました。ともかく、彼らは、素直な子に育てることです。そして、それを支えるのはお金です。稼ぎがあってこそ、ユトリをもった子育てができます。そういうことで、特段のアテがなきゃー、転職は禁忌ですね。 なお、私も従妹も、その後に生まれた子供には高等教育を受けさせるべく努力しました。結果、彼らは、私らの年収の云倍の稼ぎをもって完全に自立しています。その結果、老後は、障碍児の行く末にのみ意識を集中することができました。ただ、孫は、計算外でしたが・・・。しかし、高等教育を受けさせるには、これも金が必要です。多分、８年間に4,000万円近くの教育費の出費があったと思います。12、3年後には、質問者も、そういう時代を迎えます。それを乗り切るに力は、正に男の稼ぎ力です。そういうことで、特段のアテがなきゃー、転職は禁忌ですね。 と、子育ての為に転職するのは×、年収アップのための転職はOK!というのが私の考えです。
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