- ベストアンサー
傷病手当金が貰えないのでしょうか
drum_KTの回答
- drum_KT
- ベストアンサー率43% (1108/2554)
現状では、単なる週休2日制の通常勤務ですよね。傷病手当金とは、「病気療養のため」に「無給の期間」が「連続4日以上」続く場合に請求できるものなので、現状ではまったく対象になりません。 また、通常の出産前後の場合、会社の産休制度を使用する場合も対象になりません。妊娠は病気ではないからです。産前産後の期間は、傷病手当金ではなく出産手当金の対象になります。 切迫早産など通常の出産以外の問題が生じた場合は、病気と扱われます。この時に、有給休暇を使った場合は給与が支給されるため傷病手当金の対象にはなりませんが、有給休暇が不足して欠勤になった場合は、欠勤連続4日目以降の分から傷病手当金の対象になります。ただし、支給額は給与日額の2/3なので、有給休暇で日数が足りている間はそちらで処理した方が得です。給与に上乗せしてもらえるものではないので。
関連するQ&A
- 傷病手当 支給条件をクリアしているかどうか
傷病手当の支給条件について 色々調べましたがはっきりしないのでお分かりの方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 病気で金曜日に欠勤し、土日をはさみ、月曜日は午前中休み、火曜日は休みました。 火曜日から支給対象ではないかと思ったのですが、正しいでしょうか。 その後飛び飛びで出勤、その後は連続した欠勤もあります。 ご教示いただけますと幸いです。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金について
うつ病と診断され、２ヶ月になります。 診断後、会社はずっと休んでいます。 会社の規定では、お休み中、最初の６ヶ月は給料の９割支給（欠勤扱い）、次の６ヶ月は給料の６割支給（休職扱い）、その後、４ヶ月は無給となると聞いています。 この場合、傷病手当金を申請できるのは無給となる４ヶ月の期間に入ってからなのでしょうか？それとも今すぐにでも申請できるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当が支給対象になりますか？
はじめまして。私は今、妊娠８ヶ月で、後２日で９ヶ月になります。 相談の内容は、５ヶ月のときから切迫流産・切迫早産で自宅での絶対安静を医師から言われています。 切迫流産の時点でどれくらいの期間かわからなかったので会社には休職届けを出し 無給で社会保険料等は会社の方に支払いをしてます。 入院期間もなくて自宅安静のみでも傷病手当は支給されるのでしょうか？ 医師の証明が必要みたいで１通あたり３，０００円位するので支給対象であれば申請したいと思っています。 すみませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 傷病手当と有給
傷病手当の計算について教えてください。 11/1から11/30まで病気で入院のため会社を休みます。 会社は、土日祝日が休みで、月末締めです。 欠勤時の控除額は、基本給÷営業日(20日)×欠勤日数です。 傷病手当は有給休暇より額が少なくなると思い、残っている有給休暇をできるだけ使って11/1～11/22まで１５営業日を有給休暇とし、残りの５営業日を無給の欠勤日としようと考えています。 わかりやすいように、基本給=20万、標準報酬月額=20万として考えると 今回の場合、欠勤日が5日ですので、会社からは15万の支給となります。 ちょっと調べた限りでは、傷病手当は1日ごとに計算し、その日に会社からの支給があれば差分だけ支給されると理解していますので、私の場合は有給休暇以外の日はまったく会社からの支給はないと考え、傷病手当は以下の計算になるのかと思っております。 （申請期間日数－有給休暇日数－待機日数（３日））×標準報酬日額×（2/3） =(30日-15日-3日)×(20万÷30日)×（2/3） =5.33万円 （ ＞有給休暇にした場合は会社から５万円の支給） このような計算で問題ないでしょうか？ そうなると、トータルの支給額（会社から+傷病手当）が基本給より多くなってしまいますので、違うのかなと思ってしまいます。 それとも、会社からの支給が１５万あり、標準報酬月額の2/3を超えているので、傷病手当はもらえないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当給付の対象日について
傷病手当金は、３日間の待機期間が必要で４日目以降から必要書類をそろえて申請すれば支給されるとありますが、 ４日目が休日の場合は、その日は支給されないのでしょうか？ 例えば、欠勤した最初の３日間が水曜日～金曜日で、土日（休日）を挟んで月曜から出勤した場合は 合計５日間自宅で療養していたことになります。 病院で医師からは「４日間の自宅療養が必要」と言われていたとすると、 休日であっても支給されるのであれば４日目の土曜は貰えるが、５日目の日曜は支給されないということなのでしょうか？ お答えいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 傷病手当金の申請についてです
傷病手当金の初回申請についてです。休みはじめてからまず有休を消化し、その後半年は欠勤という形で休む前の85%の給料が支給されました。その後、休職となり無給となりました。長期で休む予定なので、まずは無給に なった日から1ヶ月間を申請しようと思っていましたが、健康保険組合より初回の申請期間は休みはじめた日からを記入し、その期間に就労不能だった旨を医師に証明してもらってと言われました。その期間中に無給だった期間が支給対象になるとのことです。 初回の申請の仕方は一般的にそういうものなのでしょうか？初めて申請するのでわからなかったため質問しました。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当と傷病手当について
１年以上会社に勤めていました。 そこで妊娠して切迫流産ということで入院し傷病手当てをもらってましたが、働ける状態じゃなく１０月２５日付けで退職し傷病手当も１０月２５日から自宅安静ということでそこで打ちきりました。 しかし、この度１月２６日から切迫早産で再び入院したのですが退職後、傷病手当は申請できるのでしょうか？ 妊娠数週によって切迫流産→切迫早産と病名も変わっています。 あと出産手当なのですが辞める前に退職してから半年以内に出産したらもらえると聞いてたのですが私の場合出産予定日が半年以上先だったので関係ないと思っていました。 そこで主人の扶養に入っています。 ところが切迫早産で出産予定日が前倒しになり退職後半年以内で出産になる可能性がでてきました。 出産一時金は主人の保険から出るのは分かるのですが私の場合、出産手当は貰えるのでしょうか？ 貰えたら今回の入院費のこともあり、だいぶ助かるなと思ってるのですが。
- 締切済み
- 医療
- 傷病手当 間歇的に休む場合
4日以上休んだ場合に、給料日額相当額の6割を補償するものなど、傷病手当の基本は了解しました。 自分は、8月末から10月下旬まで約2ヶ月入院し、その後も自宅療養で欠勤しており、現在、傷病手当をいただいております。 今後の欠勤／出勤をどうすべきか、悩んでおります。 早く出勤して業務に復帰したいのですが、医師からは自宅療養を指示され、事実、通院してますし、体力的にもきついため、週に3日程度の出勤で、疲れ果ててしまいそうです。 現在は、自宅より電子メールで、業務指示などをし、どうしても必要な場合は、自宅に、担当者を呼んで打ち合わせをしています。 今月後半から来月にかけては、社外のお客様などとの折衝などもあり、何日かは出勤せざるを得ない見通しです。 そこで質問です。 １．一旦、傷病手当をいただいてから、数日間、出勤し、また欠勤（無給）した場合、新たに欠勤を始めた時点から、連続4日以上の欠勤と言うのが、傷病手当支給の条件となるのでしょうか？ ２．一旦、傷病手当をいただいてから、月の前半を出勤し、後半を欠勤した場合、給料は前半分のみで、後半分は無給になります。この場合、欠勤した15日分の6割が傷病手当として、支給されるのでしょうか？それとも1か月分トータルで考えて、５０％は給料を支給されているので、その分との差額が支給されるのでしょうか？ ３．週に3日、各半日出勤し、その他は欠勤を繰り返した場合は、いただけるお給料は、所定の3割程度になると推定されますが、この場合は、１，２項とも関係しますが、傷病手当はいくらぐらいいただけるのでしょうか？ あるいは全くいただけないのでしょうか？ ちなみに、全欠勤状態の現在は、傷病手当として月額約２０万円をいただいております。 尚、当然ながら、自宅療養が必要であり、就労不能であるとの、医師の証明があるとの前提です。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金について詳しい方教えてください。
勤務先の事務担当者からの説明がイマイチわからないので、 詳しい方、教えてください。 ８月１５日から９月３０日、１０月８日から11月５日まで切迫流産と切迫早産で 仕事を休んでいました。 産前休に入った１２月３日に、職場から協会けんぽの「傷病手当金申請書」を２部もらい、 病院にもっていき、書いてもらい先日郵便で送付しました。 しかし、その申請書を提出する前（１２月１１日）に、 口座に２回入金があり、その明細を問い合わせたところ、 市から支給された傷病手当の見舞金だといわれました。 これは、傷病手当金とは別のものなのでしょうか？ 申請書を出したのに、先に振り込みがあったのが謎です。 また、休んでいた期間の２/3が支給されると聞いていましたが、振り込まれていた額は イマイチつじつまが合っていなくて、わかりません。 詳しい方いらっしゃったら、教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険