就職についてです。大手子会社で平均勤続年数22年は

質問

就職についてです。大手子会社で平均勤続年数22年はいい方ですか？

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。

よくないです。
新卒で入って２２年で退社ですから４４歳退職。
転職も大変な年代です。
平均値ですから速攻やめる人もいれば
親会社から４０くらいで転籍の人もいる。

３０くらいで転職する人がたくさんいて
６０歳定年まで勤める人が３分の１程度、ということでしょうか。
日本の大手子会社の労働環境としてはよくありません。

質問すべきです。

回答No.4

hatokiin

転職Q&A、「平均勤続年数って何ですか？」
https://employment.en-japan.com/qa_928_1010/
現在勤務している社員の勤続年数を平均した数字です
「入社から退社までの平均在籍年数」ではない
つまり#3が言う「新卒で入って２２年で退社ですから４４歳退職」は誤解です

正しくは「新卒で入って２２年経過した４４歳でまだ現職」のはず

回答No.2

potatorooms

いいえ。
かなり枯れている会社でないと出てこない数字なので、キャリアがほとんど積めないところに思えます。

外に飛び出せる人材が育たない、かつ、自力でもステップアップできない何かがあるということでしょう。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

その企業の設立はいつですか？
子会社と言う事ですが設立から30年も経過してないなら22年は中途退職0に等しい
また、最近企業規模を急拡大してるなら22年は長すぎる
20代が35%、30代が25%、40代が20%、50代が20%の様な人員構成なら退職者0人でも平均勤続年数は17年程度になります

平均勤続年数は退職までの期間ではないですよ
勤続してる期間ですから、設立3年目の会社は平均勤続年数3年になる