経営者、上司が一番困ること

質問

経営者（社長レベル）が一番困ること、上司（部長レベル）が一番困ること、はそれぞれ何でしょう？　優秀な社員が辞めることとか、具体的に教えてください。

回答No.7

demio

零細企業の経営者なら
労働組合を組織するために入社するひとがいる
社員に組合を作る権利はあるので組合を理由に解雇することはできない
法律通りに解釈すれば零細なら引っかかることはいくらでもあるので
会社を引っ掻き回すのが目的

回答No.6

nekoojisan

会社員時代に、当時の社長から言われた事です。
会社にとって、四つのステークホルダーがあり、そのどれか一つからでも信頼を失えば、会社という組織は成り立たないとの話に納得しました。
四つのステークホルダーとは
・株主（会社の所有者）
・従業員（会社の根幹）
・仕入先、関係会社
・販売先、消費者
これら四つをいかに満足させていくかが経営の根源的指針との事

回答No.5

eroero4649

＞経営者（社長レベル）が一番困ること

社員が利益を生み出さないこと。

＞上司（部長レベル）が一番困ること

部下がいうことをきかないで勝手に行動すること。

回答No.4

noname#252332

従業員が平均して各自の年収の2.5倍の粗利を立てなければ近年中に職場が近年中に無くなります。

回答No.3

okvaio

自分の地位が脅かされること。
・赤字事業が継続
・不祥事が発覚
・自身のスキャンダル
・片腕（直下の部下）を失う
・対外的に不審を招くことが起きたとき

優秀な部下については、上記の通り、副社長だとか、副部長では
影響があると思いますが、それ以下の地位の人ではあまり困らない
と思いますが・・・

回答No.2

noname#263248

株主に怒られる
銀行が融資してくれない

優秀な社員が辞めてもそんなに困りません
次の優秀な人を集めればいいので

回答No.1

noname#252929

得意先がいなくなること。
同業者に、得意先が取られること。

基本的に、優秀な社員は、新規開拓や、フォローなどがメインですが、現状維持なら、とても困る。まではいかないものです。