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内定取り消しの要件って？
potatoroomsの回答
- potatorooms
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内定取り消しは、ほぼ解雇要件と同じレベルでないと実行できません。 うかつにやると、就職機会を一方的にうばったと見なされるので、不当解雇同様、本来働いていたら得られるのと同等の損害賠償請求が可能です。 このため、ご質問者さんやその周りでは聞かないんです。 内定取り消しで良くあるのは、ネットでの企業への悪口や内部情報の漏洩、採用決定判断に相当する部分での虚偽で、まあ就職後でも懲戒対象になるようなケースです。 あと、本人に非がない場合は、会社の業績が極端に悪化してリストラやむなしとなるようなケース。 ご質問のケースは、単なるダメ人間ですよね。 取引先を切るような感覚でやってるように見え、内々定ならともかく内定を取り消す勇気が良くあったな、という感じでしょうか。
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