- 締切済み
研修生への暴力、暴言
20人程の小さな会社の経営者です。 研修中の社員が仕事を教えている弊社の個人専属委託契約の者から暴力を受けました。 しかも1回2回ではなかった様です。 研修生には謝り、個人委託者には話をしましたが、ちゃんとした人間を採用して欲しいと、全く反省していません。 会社として傷害で被害届けを出そうかと考えています。 暴力を受けた理由は仕事を覚えるのが遅いから。 しかも今回で研修生への暴力は2人目です。会社として許せません。 警察には相談に行きました。 被害届けを出すかは本人さんか会社さんの判断で受理はしますとの事です。 契約解除はあり得るとして、被害届けも出した方が良いでしょうか。
- bluestar2012
- お礼率0% (0/7)
- 業界
- 回答数5
- ありがとう数0
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- qdo0obp
- ベストアンサー率20% (92/453)
出すべきですね。 恥は先払いしておくと、結果的に大恥になることが少ない気がします。 毅然とした対応も良い評価につながると思います。
- OnePunchMan
- ベストアンサー率23% (918/3934)
被害届は早急に出すべきだと思います。 研修生は日本語が通じる人でしょ。 海外研修員へ教えることに比べたら、かなり恵まれていますよ。 自分の教え方がヘタなのを棚に上げて、研修生が仕事を覚えるのが遅いと言う考えたか自体が、間違っていると思います。 そして、挙句の果てには暴力を振るうよな教え方しか出来ない個人委託者の教え方がヘタなだけです。 人間としての程度も知れています。 「ちゃんとした人間を採用して欲しい」と言う前に、「教える自分がちゃんとしろ」と言いたいです。
- ネコ だつらく（@LastPierrot）
- ベストアンサー率13% (60/445)
当たり前じゃないですか。法治国家ですよ。法を犯している人間をわかっていて放置しているあなたも同罪です。 あなたが言って反省させるとかそんなの自己満足ですよね。経営者としての能力を疑います。 出来がいい悪いなんて年数次第でしょ。はじめ苦労した人間の方がのちに有能な人間になる事も多いと思いますので 本当にこの社員だめだと思えばそれはあなたの判断でしかないでしょう。 部外者に教育をまかせるのも個人的にはいい仕事とは思えませんがね。
- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17673/29510)
こんにちは 酷いですね。 相撲協会と一緒です。 これに関しては、被害届を出したほうがいいじゃなく 出すべきです。 この新入社員には別途慰謝料を払うようになるでしょう。 ちょっと人として逸脱していると思います。
- 9don
- ベストアンサー率21% (14/65)
被害届けも出した方が良いと思います。
関連するQ&A
- 研修生への暴力、暴言
20人程の小さな会社の経営者です。 研修中の社員が仕事を教えている弊社の個人専属委託契約の者から暴力を受けました。 しかも1回2回ではなかった様です。 研修生には謝り、個人委託者には話をしましたが、ちゃんとした人間を採用して欲しいと、全く反省していません。 会社として傷害で被害届けを出そうかと考えています。 暴力を受けた理由は仕事を覚えるのが遅いから。 しかも今回で研修生への暴力は2人目です。会社として許せません。 警察には相談に行きました。 被害届けを出すかは本人さんか会社さんの判断で受理はしますとの事です。 契約解除はあり得るとして、被害届けも出した方が良いでしょうか。
- 締切済み
- 業界
- 先日、付き合っていた彼に暴力を受けました。警察に入ってもらい収まりまし
先日、付き合っていた彼に暴力を受けました。警察に入ってもらい収まりましたが、警察曰く「あなたが被害届を出せば彼は傷害罪になります」とのこと。よく考えて決めたいのですが、有効期限とかはあるんでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用形態について
こんにちは。 私は以前まで、個人で経営コンサルタント事務所を開業しておりましたが、このたび業容の拡大に伴い有限会社にしました。そしてあわせて従業員も２～３人雇おうと思ったのですが、その人間も大変優秀なのもあり、従業員としてではなく、彼に開業届を出してもらって私の事務所との業務委託契約として弊社の仕事に従事してもらおうと考えています。 仕事は弊社の仕事を私と二人でするのですが、この契約だと弊社のPL上、彼への支払いが従業員給与ではなく外部委託料の支払いになるだけで、PL上のメリットはありません。 しかし社会保険手続きをしなくていいメリットがあると思いました。 彼とは業務委託契約でも問題ないでしょうか？
- 締切済み
- コンサルティング
- 上司がアルバイトに暴力を振るったのですが…
お酒の入った席で上司がアルバイトに暴力を一方的に振るいました。お酒の入った席とはいえ私はそのアルバイトのことを考えると悔しくて仕方がありません！ もし傷害で被害届を出したとしたならば、その上司はクビになるのでしょうか？ちなみに私は公務員です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 5月に車内暴力に遭いました。
暴行を受けたその日に加害者も一緒に警察に行って被害届を作成し、後日診断書を提出して傷害罪として訴えたんですけど、検察から呼び出しがきません。 慰謝料請求をしたいのに加害者の連絡先 も教えてもらえなかったので、一ヶ月前に電話で問い合わせたたところ、 被害届は診断書を貰った翌日に検察に送ったから間もなく呼び出しが来る。その時に加害者の連絡先を検察に聞いてください。 とのことでした。 ですが呼び出しは一行に来ません。 そこでここからが問題なのですが、先日別件で盗難に遭い、その被害届を提出しにいった警察署が車内暴力でお世話になったところだったので、科は違えど再度問い合わをしてみたんです。 すると、 車内暴力の件はまだ被害届を検察に提出していないし、被害者は検察から呼び出されないことが多い。当時は他に凶悪事件が立て込んでいたこともあって、こんな風に被害届がスムーズに提出出来ないことはよくある。 と言うのです。 これって警察の職務怠慢じゃないですか？ 呼び出しもこのまま何も知らないで受けないままでいたらと思うと許せません。 こんなめに遭ったの始めてなので、 わかる方、どうか教えてください。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 詐欺被害に合い、容疑者（やくざ）から告訴取り下げ要求を受けています。
私が入社する前の話なのですが、弊社は取り込み詐欺に２年前に合いました。被害届けは受理され、と、言いましても受理番号しか分からないのですが、その詐欺集団の一人が先日捕まり、来週月曜、その関係者が弊社に来て、代金は払うから告訴を取り下げてくれ、との事です。代金さえ、頂ければ良いことは良いのですが、相手は暴力団関係らしく、今後の事を考えると、誓約書を作った方が良いと思い、只今作成している最中であります。厄介なのは、その 株式会社 を名乗っていた代表者は、自分は名前を使われていただけだ、自分も被害者なんだ、と言っており、その捕まった人間（営業部長）も やくざ に脅されていただけだと申しております。この、株式会社 は組織的で、弊社以外からも 被害届 が出ていたらしく、警察の方の努力の末、二年越しで捕まりました。そして月曜、弊社に来る人間は 代表者 でも無く、その 株式会社 との関係性が不透明な故、困った次第であります。誓約書 の中にどのような文章を入れ、どのような対応をとるべきか、どうかご指導下さい。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 業務委託の研修中の賃金
業務委託の研修中の賃金 先日、業務委託で働くことになった 会社で、研修を受けました。 現場系の仕事で研修といっても 社員と同じ様な仕事をして、 10日間の研修 （一日大体8時間～10時間労働）で 給料が4万円でした。 日当で4千円、時給換算すると 大体400円～500円です。 あまりに少な過ぎると思ったのですが 業務委託で研修期間ならこれぐらいの 賃金で普通なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 暴力被害の加害者がブログを維持しています
昨年2月から1年3カ月近く、嘘と暴力の被害に遭い続けて、暴力事件として警察署に被害届を受理されています。加害者はエキサイトブログを開いています。最近は更新がありませんが、不愉快でたまりません。見なければいい、ということではなく、関係者がそのブログを閲覧するのが悔しいのです。うまく言えなくてすみません。たとえばこういう刑事事件の犯人のサイトは、エキサイトの事務局に通報すれば削除してもらえるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 研修中の退職
今派遣先で働いているのですが、辞めたと思ってます。 研修期間中で２週間に入ります。先日派遣元から保険の案内の用紙が届きました。あと、派遣先からは職場がシフト制なので来月の希望シフトを決めて欲しいといわれました。 その上、派遣先は派遣元と専属契約しているらしくそこには、派遣元の派遣社員しか働いてません。 今はそれほど忙しくないけど、１２月や３月は忙しくなるので募集していたそうです。 研修で仕事内容が難しいのと、職場の人はいい人なのですが会社の雰囲気に馴染めないのが主な理由です。 でも、まだ研修中ですしわからないのは当たり前といえばそうですし、馴染めないのも成人した社会人が甘えてるといわれればそうです。 正直自分でも甘えていると思います。 でも、研修が終わって来月のシフトや保険が決まったら辞めることが余計難しくなるような気がします。今の派遣元で働くのは初めてで辞めてしまったらもう紹介はしてもらえないと思うのですが、辞めること伝えて契約満了前に辞めることはできるでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
