研修生への暴力、暴言

質問

20人程の小さな会社の経営者です。
研修中の社員が仕事を教えている弊社の個人専属委託契約の者から暴力を受けました。
しかも1回2回ではなかった様です。
研修生には謝り、個人委託者には話をしましたが、ちゃんとした人間を採用して欲しいと、全く反省していません。
会社として傷害で被害届けを出そうかと考えています。
暴力を受けた理由は仕事を覚えるのが遅いから。
しかも今回で研修生への暴力は2人目です。会社として許せません。
警察には相談に行きました。
被害届けを出すかは本人さんか会社さんの判断で受理はしますとの事です。
契約解除はあり得るとして、被害届けも出した方が良いでしょうか。

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回答No.5

qdo0obp

出すべきですね。
恥は先払いしておくと、結果的に大恥になることが少ない気がします。
毅然とした対応も良い評価につながると思います。

回答No.4

OnePunchMan

被害届は早急に出すべきだと思います。
研修生は日本語が通じる人でしょ。
海外研修員へ教えることに比べたら、かなり恵まれていますよ。
自分の教え方がヘタなのを棚に上げて、研修生が仕事を覚えるのが遅いと言う考えたか自体が、間違っていると思います。
そして、挙句の果てには暴力を振るうよな教え方しか出来ない個人委託者の教え方がヘタなだけです。
人間としての程度も知れています。
「ちゃんとした人間を採用して欲しい」と言う前に、「教える自分がちゃんとしろ」と言いたいです。

回答No.3

ネコ だつらく（@LastPierrot）

当たり前じゃないですか。法治国家ですよ。法を犯している人間をわかっていて放置しているあなたも同罪です。
あなたが言って反省させるとかそんなの自己満足ですよね。経営者としての能力を疑います。
出来がいい悪いなんて年数次第でしょ。はじめ苦労した人間の方がのちに有能な人間になる事も多いと思いますので
本当にこの社員だめだと思えばそれはあなたの判断でしかないでしょう。
部外者に教育をまかせるのも個人的にはいい仕事とは思えませんがね。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

酷いですね。

相撲協会と一緒です。
これに関しては、被害届を出したほうがいいじゃなく
出すべきです。

この新入社員には別途慰謝料を払うようになるでしょう。

ちょっと人として逸脱していると思います。

回答No.1

9don

被害届けも出した方が良いと思います。