- ベストアンサー
職場の人間関係
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
どのような上司が、相手に出ようが、投稿者自主努力して、仕事されれば良い。
その他の回答 (4)
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
新人教育システムが整ってなくて、 OJTも十全ではないとすれば、 社は、人材の育成を急いでいないので、 ゆっくり、進めれば宜しいのでは ないでしょうか。 ［とは云え、有能な人材かどうか、 少なからぬ人たちから見られて いるでしょうから…気を付けるとすれば 自らがイメージ・ダウンにならないように 演技・演出することではないでしょうか］
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
漠然とした答えで良いなら、そのように書いてもらえないと、あなたの事を何1つ知らないのですから分からないのですよ。 では、 「見て覚える」
- 96megabrown
- ベストアンサー率16% (262/1573)
業務上わからないことはメモしておいて、都度聞く。
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3311)
一般的には、”執務マニュアルの有り・ナシ確認＋仕事結果報告形式(ワードかエクセルかパワポか、それ以外のアプリケーションＳＷか確認)＋扱うデータの収集場所とデータ保管場所＋定期事務内容と報告形式の確認＋手書き資料の場合の注意事項確認＋勤務場所フロアの座席配置票確認＋入退場時の確認事項＋Etc ＊毎日の、休憩時間＋入場時・退場時の作業(仕事)報告義務と、期限付き資料等 書類紛失等、ファイリング方式:パイプファイル時系列整理の状況・確認等_諸々。 お仕事の種類？業種？業務内容？：情報不足ですが。・・・ 更に、投稿者のキャリア・経歴・経験職種は、？ 情報一切無くて、虫が良すぎるのでは、ないでしょうか。！
関連するQ&A
- 職場の人間関係について
閲覧ありがとうございます。 職場に、気遣い？近くにあるものを渡してあげたりなどをする人がいます。 ムードメーカーというかでしゃばりというか、気を遣ってよく笑う？人で、そのような積極性もあり、上司にも気を遣って好かれている？ようで、よく上司と群れています。 しかし、「自分は～が許せない」という何か正義感？を感じます。何かされたら笑顔で適当に流すけどいつまでも覚えていそうな感じです。 うまく言葉にできないのですが、 過剰？に気を遣ってよく笑う 声がでかい 上司にも好かれる 周りに好かれやすい 周りをよく見ていて「～が許せない」みたいな正義感を感じる 人に過剰に注意する場面も少しある 過去のことをいつまでも忘れない 体が太め 目が爬虫類っぽい うさんくさい みたいなタイプの人が職場にいたらどう関わるのがよいのでしょうか。 先輩方何かアドバイスをください(´・ω・`)回答おねがいします。 最後の方は羨ましいという嫉妬から来た悪口です(´・ω・`)羨ましい...
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場での人間関係
新しい職場での人間関係についてアドバイスお願いします。 女性の多い職場で、忙しいと口調がきつくなる人、話し方や態度に二面性のある人が多いです。 自分より下の人であれば誰に対してもそういう態度なのか、とも思いますが、ついつい自分に対してだけではないかとも思えます。 そのマイナスの考えになると、苦手意識がつよくなり、正直体調も少し崩し始めています。 皆様は二面性のある人や苦手な上司とどのように接していますか？ 仕事中は、うまくやっていきたいのです。 早く仕事を覚えて、ミスを減らすことが第一かとも思いますが、その人が指導の日は、私も何かと緊張してミスが増えます。 メンタル面でのアドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 職場の人間関係
福祉の現場で働く者です。今部署内の人間関係が、上司（女性）のやり方に不満を持つ人、対上司に迎合する人と、二つに分かれ冷戦状態です。 いなくなれば、お互いの不満を言い合っています。上司のやり方に疑問を持つ職員が、先日疑問をぶつけ、このままのやり方では、職員側のストレスが限界であることを伝えたようですが、このまま変わらずにいくんだろうという雰囲気です。 一方、上司は、それぞれの職員について気に障った点について「こんとなこと言ってたけど、どう思う？良くないよね」と当人以外の職員に陰口し、一見正当なことを言いつつ、保身を図る人なので、自分もいろいろ言われているんだろうなと、私も不信感を持ち始めて仕事へのモチベーションが下がっています。 どこの会社でもよくあることなんだろうとは思うのですが、気持ちをどういう風に持っていったら、楽になるのでしょうか？とにかく周りの雑音？は気にしないことでしょうか・・・
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 職場での人間関係
ややアンケート気味になりますが 質問(1) 職場で自分はこんな感じです。 自分のグループの上司：自慢話・人をからかう馬鹿にする等 その他の人：激しく同意もしくは大爆笑 自分：話をあわせるもしくはぺこぺこバッタ 他部署の上司：自慢話等 自分：自分のグループの上司が気を悪くするといけないので(嫉妬等) やや話をあわせない。 年上の人にも自分の上司と同様の反応をしています。 皆さんもこんな感じですか？意見を聞きたいです。 質問(2) 会社は友達を作るところではない・・・。 などという話はありますが 自分は製造業の技術職という職業柄 業務上、 色々な人と接しない(人にお願いをして業務を遂行する)といけないし 見かけ上の友達をたくさん作らなければならないと自分は思っています。 また実力で相手をねじ伏せた場合、 うらまれたり、行き過ぎると相手がやる気をなくして 会社の上層部ににらまれます。 嫌な人や理解できない行動をする人と接するときも 他人が気分良くなるように接することができたらきっと 人間関係はうまくいくと思います。 自分が磨り減りますが・・・。 他の人がどういう考えを持っているのかとても気になります。 皆さんの考えを聞かせてください。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 職場の人間関係
先月転職しました。 人間関係で少しずつストレス抱えてます。 僕はもともと人見知りが強くで馴染むのに時間かかったり、もしくはずっと慣れない人もいるタイプです。 上司は一回り年上なので、いつも上司と話すとき多少緊張すること自体は誰にでもある当たり前の事だと認識してますが、 一か月先に入社した人（ほぼ同期）が自分より年下ですがその上司とは呑み行ったり仲良くすでに馴染んでいるようで、 なんとなく焦りというか蚊帳の外までは言わないまでも、ストレスがあります。 他にも数名先輩がいるのでそちらの方々と馴染むようにしていけば良いかと思いますが、多少仕事内容が異なるのもあり、やはりほぼ同期の人と上司と上手く一緒に働いていかないといけないので、ストレスがあります。 転職理由は明らかにキャリアアップなので、自分はそれを強く考えて行動していれば良いと思ってますが、どうも気が散ってしまいます。 同じような経験された方で、良いアドバイスなどございますでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場での人間関係
社会人二年目のものです。もともと 人間関係では悩むのですが職場での人間関係が悩むというか周りが呆れるような人たちで悩んでいます。小さな会社ですので私の職場には私含めて女４人です。 そして上司にあたるひとと嘱託（元上司）の人がいます もともと他の女三人は私の入社前からなかがよくお昼も一緒、行動も一緒という感じでした でも入社したころは 私をお昼入れてくれたのですが 三人で話は盛り上がって入れないし甘えてるかもしれませんが、話もふってもらえず‥ （みんな私より年上なので余計入りにくいです。一つ上、三十代二人です） 私も嫌気がさして 他の人に協力してもらい今は同期の子とその職場のひとで 食べています。 別にこれに関しては何も気にしていないようなのですが、 ・電話継ぎで 名前よんでもシカトしてとる （たまに返事してくれますがかなり気分悪いです。また一個上は自分より年上の先輩には返事してとります） ・FAXがきていて机においてあげたのに 邪魔とばかりに 他の場所にたたきつけておく （特に一個上の人にされます） ・お土産は手渡しでなく勝手に人のロッカーをあけて入れられる （宛名もなにもなしです。でも悪いので聞いてからありがとうございますと言っています） ・携帯は上司がいても隠れながら堂々と触る ・挨拶しても小さいから無視されてるに近く感じるし毎朝出社が朝礼終わってから謝りもせず来る。 ・気に入らなければためいき連発、ものにあたる、一人ごと ・こちらが話しかけなければ話さない （飲み会はこちらが気を使います） ・たまあに影で なんか言われてる気もします ・私と同じ同期の男 にはタメ口使われてるくせにへらへらしている。逆に敬語口調。 （一個上の人です） ・私の手があけば 仕事を手伝わせるくせに私が忙しいときは誰も手伝ってくれない（上司も他の人も上記はすべてじゃありませんが同じ職場の三人にされます また上司から 私が一番下だからといって 関係のない仕事を私ばかりになんでもかんでもやらされます。断れないけれどストレスはたまります （上司じゃなくて 嘱託にも‥） 来年結婚予定ですが これを機に寿退社がしたくてしょうがないです。でも生活費考えると我慢したほうがいいのかなあとも悩んでいます。 このような職場の 人間はどう思われますか？ またやめたほうが いいでしょうか？ （ちなみに私はトイレからこっそり携帯で入力しています）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場の人間関係について
今、人間関係について悩んでます。 私は、高卒の18歳の新入社員です。上司は、大卒の方なんですが、価値観というか、考え方が違っているような気がしてどうしても上手く関わることが出来ません。 まだ、私は仕事を覚える段階で、上司の教え方が悪いのか、私が悪いのかわかりませんが、仕事を覚えられてない自分がいて、怒られることも多々あります。 自分の意識の低さなどもあるとは思いますが、上司に「お前は、今のやり方じゃ、覚えられんだろ？どういう教え方だったら覚えられるんだ？」的な感じで言われてしまいました。 まだ、高卒ということもあって、自分の中で、仕事に対する意識が甘かったのも否定は出来ません。 しかも、初めてじゃないといこともあって、正直、困っています。 こうやって、人に頼ってる時点で、自分に甘いとは思うのですが・・・・。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場での人間関係 ストレス
職場の事で悩んでます 仕事がマイペースな同僚と気分で当たり散らす上司で悩んでます マイペースな方にもう少し時間を意識してスピードアップをして、同じ事を何回も聞かないようメモしたらいいと思いますと伝えました スピードアップは性格なので難しい メモはするタイミングがないと言われました 仕事が終わらない時はその負担が私にかかります 終わらなくて私が急いで居てもその方はいつも通りのペースです また何度も同じ質問をしてきたりします 最初は慣れてないから仕方ないと何度も優しく教えてきたつもりです 当たり散らす上司は現場にあんまり入らずマイペースな人の指導など私ばかりに負担がきます 同じ時給で何でここまでしないといけないのかと思います 最近はマイペースな同僚の行動１つ１つが目についてしまいキツく言わないように気をつけたり気にしないように気をつけてますがストレス溜まります 優しい方で好きなのですが私もイライラ態度になってしまい自己嫌悪にもなります 当たり散らす上司は物に当たったりする人です 夢にも何度か出てきました 他の方に態度を注意され最近は前よりは落ち着きました。 仕事内容は好きで転職せずに今の職場で働きたいのですがどうしたらいいと思いますか？ 自分の仕事だけをして後は放置で指示もしなくていいのかなと最近は思いますがどう思いますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場の人間関係で。 （長文です）
いま 自分は職場のリーダーをやっていますが 部下への指導について悩んでいます。 私の職場は 食事を提供を行う職場で いままでは 部下にあたる 同じ職場の人達を 働きやすく 明るい職場にしよう！ 仕事への意見や提案を みんなで考え、 実現しよう！ という考えで取り組んできました。 食事を作るのには、作業的な部分もありますが、色合いや食材の組み合わせなど 感性的な部分や 肉体的に厳しい労働になることもあるので 気持ちを大事に指導してきたつもりでした。 しかし リーダーとして、2年も経つ 今の現状を見ると、 周りの職員が うまく仕事が回るようにと思って手伝ったりしたことが、仕事に対する甘さを産み、あまさが やる気を失わせ いい加減さが 目立つようになりました。 上司と相談したところ、自分の指導方法の間違え言われ、厳しく指導が 一番のようです。 『自分が きちんと仕事できないようでは 人に指導出来ない』のでは と、考えたり。 リーダーの職は 今回が初めてなので 経験ある皆様の 私への ご指導をお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
補足
事細かな答えを要求しているのではないのでキャリアや経歴なんてお答えできません。 こんな風にと漠然とした回答が欲しいだけなのですが、虫が良いとはおタクこそ何か理由があってのことでしょうか？