パートで年休107日に増えて困っています
- デイサービスのパート勤務者が年休107日に増えて困っています。以前は週5勤務で40時間労働でしたが、今年から休日が増え、収入が減ることになりました。労働基準監督署からの通知でパートにも適用されることがわかりましたが、対処法はないのでしょうか？
- デイサービスのパート勤務者が年休107日の増加に困っています。週5勤務で40時間労働でしたが、今年から休日が増えるため、収入が減ることが問題です。労働基準監督署からの通知でパートにも適用されることが分かりましたが、どう対処すれば良いのでしょうか？
- デイサービスのパート勤務者が年休107日の増加に困っています。年末年始以外でも休みが増えるため、収入が減ると困っています。労働基準監督署からの通知でパートにも適用されることが分かりましたが、この問題にはどう対処すれば良いのでしょうか？
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パートで年休107日に増えて困っています
社会福祉法人のデイサービスで非常勤で働いています。昨年度まで週5勤務、日曜および平日1日休み、週40時間労働の契約でした。また12月30日から1月3日までが休みです。 ところが今年4月から年間休日107日と明記されるようになりました。となると、年末年始の休日5日間を抜かしても、今までより2日多く休まなければならなくなりました。 月給制の正社員なら問題ないのですが、私は時給制ですので丸々2日分収入が減ることになり困っています。労働基準監督署からの通知だとのことですが、パートにも適用されなければならないのでしょうか？ 休みが少ないどころか、休みが増えて困っているのです。先日、勝手に休日が入れられていて初めて気がつきました。 勤続15年になるので、毎年のことで契約書をしっかりチェックしていなかった私も悪いのですが、変化に気がついたとしてもどうしよう無かったと思います。 今後、対処法はないでしょうか？ 職場としては、必ず107日休ませなければならないのでしょうか？
- kanitaisa
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- 労働に関する法律
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専門家の回答 ( 1 )
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
社会保険労務士の楚山です。 週休２日制で祝日を考慮しない場合、年間で365÷7≒52.14週ありますから、52.14×2≒104.28日→各終日休むとして少なくとも年間で105日が所定休日となります。 そこへさらに２日多く所定休日を設定したとしても、あくまでこの計算は週休２日制が前提になっていますので、そのうち週１日の法定休日に相当する５２日を超える日数分は、すべて法的には休日でなければならないわけではありません。 したがって、ご質問の状況ですと107-52=55日分については、お勤め先と質問者様との間の合意（＝労働契約の内容）によります。 労働条件通知書や雇用契約書に、法定外休日出勤についての定めはありますか？もし定めがあり、かつ法定外休日出勤はない（させない）旨の定めがあり、それについて合意していれば（署名捺印していれば）、結論の上では107日分休む必要があります。 ただし、それ以外の場合は、あくまでもお勤め先の指示・業務命令として休日出勤を要する場合に限り出勤することになるので、必ずしも107日分休まなくてよいとは言い切れません。
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
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補足
契約書には、1ヶ月単位の変形労働時間制・ローテーション表による１週40時間とあります。 休日は年間107日、閏年は108日。12月30日から1月3日とあります。やむを得ない場合は、休日勤務を命じることがあるとなっています。 今までも現在も日曜日は毎週休みなので、ほか毎週平日に1日休みが必ずありました。いわゆる完全週休2日制です。 ところが、先日、日曜日の他に平日に2日休みが入れられており、週4日勤務だったことがあり、初めて気がついたのです。