再就職手当について

質問

2017年5月末で自己都合により退職しました。7日間の待機期間も終わり、給付制限期間中に派遣ですが就職が決まりました。
しかしハローワークの紹介ではなく、しかも1ヶ月以内(1ヶ月経つ2～3日前)に就職しました。ただ、この時ハローワークに雇用形態は説明し、また1ヶ月以内の就職になるので問題ないのかという確認は散々しました。ハローワークからは派遣会社が職業紹介事者に当たるのであれば問題ないが、そこは派遣会社に確認してくださいとのことだったので派遣会社にも問い合わせをしました。再就職手当申請のために必要な書類がある(書類名は全て伝えました)と伝え、書けるとのことだったのでハローワークにもその旨伝えて手続きを進めました。
派遣会社に書類を送ったのですが職業紹介事業者として登録していないため紹介証明書は書けないとのことで返送されてきました。ハローワークにも問い合わせたところ、やはり紹介証明書がないことには受付られないと言われました。
ハローワークにも事情を説明しましたが、書類がないのであれば無理の一点張りです。わたしが懸念していたことを知りながら説明不足な部分があったことはハローワークの人も認めています。
他にもらう方法とすれば新しい仕事に変えるか採用日を次の更新日にしてもらうなど無茶を言われました。
派遣会社も登録してないので書類は書けないとの一点張りです。

わたしも紹介証明書を書けないことや、職業紹介事業者とは何なのかをわかっていれば就職日を1ヶ月後からにしたのにという思いもありますが、なかなか就職が決まらなかったこともあり少しでも早く就職したいという思いで進めたことでした。

わたしなりに調べ疑問点は確認したうえで進めてきたので、制度で決まっているのでしょうが納得できません。このままでは何度も同じやりとりを繰り返すだけなので、なんとか打開策がないか考えております。

長文になりわかりづらい表現もあり申し訳ありませんが、もし同じ経験者や今回のようなケースでご存知なことがありましたらぜひ教えてください。
どうぞよろしくお願い致します。

回答No.3

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。

今回再就職手当の受給資格を認められなかったのは、おそらく質問者様が就業期間１年以下の登録型派遣だったことが原因かと思われます。

厚生労働省が公式ＷＥＢサイトで公開している（かなり細かくかなりボリュームのある）「雇用保険に関する業務取扱要領」によりますと、上記の例では「１年を超えて引き続き雇用されることが確実と認められる職業に就き」という支給要件を満たすものとしては取り扱わないことになっています。

ただ、これ自体かなり細かな例外規定であり、ハローワークにせよ派遣会社にせよ、説明不足だったことは否めません。

この場合、再就職手当については当初の派遣就業期間がそもそも１年超であるか、１年以下が誤りだったなどの事情がない限り受給は叶わないでしょう。

ただし、代わりに（受給額は目減りしますが）基本手当の支給残日数分については、その日額の原則３０％が就業手当という形で受給できる可能性があります。

ハローワークには、押してダメなら、そちらの筋で引いてご相談されてみるのもよいかもしれません。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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