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休職中の社会保険の扱い
みんなの回答
- kimamaoyaji
- ベストアンサー率26% (2801/10378)
http://www.kawaguchi-sr.com/kawaraban/50_03.html という事で退職でないので、「その間は社会保険を外さなきゃ」なんてことは、許されません、会社に請求が行きますし、払わなければ、会社の銀行口座を差し押さえられてしまいます（なお罰則や延滞金もあります）。 http://xn--sos-bj6g981d.com/business/shaho/ http://www.syachou-blog.com/social-uninsured-penalties/ もっとも会社が倒産すれば、「社会保険を外さなきゃ」は可能ですが。 http://xn--sos-bj6g981d.com/business/shaho/
- kuzuhan
- ベストアンサー率57% (1586/2775)
社会保険を外すというのはありえない対応です。 休職中であっても「在籍」になりますので、社会保険には加入状態になっていなければなりません。 例えば、健康保険料は「個人負担と会社負担」（折半）ですが、休職中であってもこの比率は変わりません。休職中を理由に会社負担分を個人に負わせることはできないのです。ただし、毎月「社会保険料」として天引きされている部分は休職によって給与がゼロであれば当然ながら天引きできませんので、この部分は会社との合議で「毎月振り込む」か「復職後にまとめて請求・天引きする」などの対応をする必要は出てきます。 会社には「休職は解雇ではないので、社会保険を外す（雇用保険、健康保険、年金その他）のは適切ではないですよね」と言って、休職中に天引きできない社会保険料についての支払い方法を書面で取り交わしたほうが良いでしょう。 会社負担分も払えと言ってきた場合は、「それはできないですよ」と伝えて、それでも言い募ってくるようであれば所轄の労働基準監督署にその場で問い合わせてもよいかと思われます。 大手チェーン店であれば、本部に「コンプライアンス部門」や労働組合があると思いますので、そこに相談するのも一つの手段かと思います。
お礼
早速の回答ありがとうございます。私の知りたかった点を大変わかりやすく説明されており感謝しております。私自身このような扱いを会社からされたことがない為、想定外の対応に困っていましたので、妻に説明してきちんとした対応をお願いさせます。ありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
普通は休職中でも健康保険料、厚生年金保険料、住民税を収めます。 一方で休職中は給料が出ないから、これらを支払う事ができないと従業員の方から泣きついてくるのが普通なんですが... 給料が出なくても健康保険料、厚生年金保険料、住民税は会社に持参するので保険料などを納めてください、と会社にお願いすれば会社はOKが出ると思います。
お礼
早速の回答ありがとうございます。休職中でも社会保険料はきちんと納めるものなのですね。私も経験があるのですが、意識したことがありませんでした。
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