- 締切済み
傷病手当金の申請で
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
当たりまえでしょう。 日本国をどういうまぬけな国だと考えているのですか。
- ada-596-3n
- ベストアンサー率22% (828/3652)
モロバレ ですよ。
関連するQ&A
- 傷病手当が受けられかについて教えて下さい
傷病手当が受けられるか教えて下さい。 以前は会社員で会社の社会保険に加入していました。 就業中に病気になり、それが理由で仕事は辞めました。その時は傷病手当の事を知らなかったので申請等はしていませんでした。（診断書はもらいました） 現在は無職で国民健康保険に切り替えて加入していますが、傷病手当は遡ってうけることはできるのでしょうか？今も通院はしています。 会社を辞めてから遡って手当てが申請できる期間というのは決まっているのでしょうか？ また傷病手当の相談窓口は社会保険庁でしょうか？ 手当てなどにまったく詳しくないので教えて下さい。
- 締切済み
- 雇用保険
- 傷病手当・・・
任意継続で社会保険加入中です。傷病手当金が「労務不能」状態でないともらえない事は知っているのですが、12月から働くことになっています。ただ、初回の給料日までの生活費を考えると、11月分の傷病手当がどうしても必要なんです。11月分の申請は12月になりますよね？12月に働いているにもかかわらず、11月分の申請するのは可能でしょうか？もちろん、社会保険事務所には、「現在働いています」とは口が裂けても言いません。なお、12月から働く会社は社会保険加入予定です。例えば、12月4日に傷病手当の申請をして、翌日12月5日に社会保険加入。任意継続の社会保険は10日までの支払期日に、保険料を支払わずに強制終了。こういう場合でも、傷病手当は支給されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 退職後の傷病手当申請に関して教えて下さい
傷病手当に関して質問をさせて下さい。 組合管掌保険へ1年以上加入し、現在は休職中で給与が無く 健康保険組合より傷病手当金を2008年8月より給付していただいてます。 不景気の折、この1月末日を持って退職を余儀なくされる事となったのですが、退職後の傷病手当申請及び加入すべき健康保険等に関して教えて下さい。 (1)病気が心臓病の為、2月頭から健康保険が必要不可欠なのですが、 社会保険の任意継続をすべきなのか、 国民健康保険へ加入すべきなのか教えて下さい。 傷病手当の受給はどちらでも可能なのでしょうか？ （調べると任意継続者を除くと書いてあったりするので良く解らず・・） (2)退職後1年半は同一病名ならば受給可能との事ですが 1月分の申請は所属企業へお任せして、2月分から自己で行うという認識で宜しいのでしょうか？ その場合の記入方法ですが、被保険者記入欄と医師の証明欄のみ記入し、事業者の証明欄は空白で宜しいのでしょうか。 (3)社会保険の「傷病手当金」ですが、失業保険との兼ね合いはどのようになりますでしょうか？ 両方受給となるのでしょうか？単一受給となるのでしょうか？ ハローワークへ失業保険申請をしに行くべきかどうか悩んでいます。 WEBなどで調べたのですがいかんせん良く解らず、 上記3点に関してご教示頂ければ幸いです。 また、書籍やWEBなどコレを読めば解るよ！ というような事も併せて教えて頂けると幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金の申請について・・・
傷病手当金の申請について・・・ 転職してまだ３ヶ月目なのですが、通院する心療内科クリニックで”うつ病”と診断され、体調が悪く、 現在４日連続で欠勤していて、このように今後も欠勤することが現状からいって多々あると思うのです が、私のように転職したばかりでまだ勤続が短い場合でも医師に診断書を書いてもらえば傷病手当金 の申請はできるのでしょうか？因みに、社会保険（厚生年金）には加入しています。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当金の申請について教えてください！
精神的な病で通院中です。 これから傷病手当金の申請をするところですが、 まず、先月４月５日～４月９日まで仕事を休みました。 これを第一回の申請しようと思っています。 次に、５月２５日～３１日まで休む予定でおり、この期間も申請したいと思っております。 そして、５月３１日付けで会社を退職する予定でいます。 退職後も傷病手当金の受給を希望しています。 そこで質問なのですが (1)私のような場合、３回に分けて申請するということでいいのでしょうか？ (1)第一回目の申請が受理されるかどうかの結果を待たずに二回目の申請をする事になりますが問題あるでしょうか？ (3)退職後の申請の窓口は、在職中に加入していた健康保険組合のままでいいのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。 他にも、私がやろうとしている事で何かアドバイスがあれば教えていただきたいです。いまいち良くわからないもので・・。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当の申請で困っています
医師の診断で3ヶ月の就労不能の状態です。傷病手当を健康保険に申請すればよいとききましたが、まだなにもしておらず、どのように進めればよいのかわかりません。生活もあるので、有給も消化しようと思っていますが、一度傷病手当を申請して、ある程度の有給をまとめて消化し、再び傷病手当の申請というのは可能なのでしょうか？どのような順番で手続きすればよいのか良い方法がわかりません。お知恵を貸していただけると有難いです。
- 締切済み
- 健康保険
- 退職後の傷病手当金申請について
被保険者であった期間が1年以上あり、退職前から傷病手当金を申請しているため、国民健康保険に加入後も継続して申請出来るの様で すが、国民健康保険に変更するという事は、保険証の記号と番号が変わる事になりますよね？ この事は、今後の受給に影響があるのでしょうか。 よろしくお願いします。 カテゴリ選択が（生命保険）なっていますが（健康保険)を選択出来ないのでやむ終えず
- ベストアンサー
- 生命保険
- 傷病手当金の申請中の退職について
よろしくお願いします。 直近の２ヶ月間（５月～６月）ほど、骨折で入院していた知人がおり、その間の傷病手当金の申請を職場から保険組合へ行なってもらっているそうです。 その知人なのですが、この数週間の間に勤務先を辞める事にしているそうです。職場との話しも進行中とのこと。 本人が心配しているのが、傷病手当金が職場からの申請後２～３週間後でないと給付（銀行振込み）されないそうです。 つまり、その保険組合での処理中に退職日を迎える可能性があるようで、社会保険証も傷病手当給付の処理中に職場へ返却する事になるので、退職日を迎えると同時に傷病手当金の給付も無効になるのでは？との心配をしているそうです。 私が素人ながら思うに、傷病手当金の対象期間は社員として在籍中であった分なのだから、保険組合に申請が済んで処理中の段階に入れば、その間に職場を退職し社会保険証を返却しても、申請済みの傷病手当金は給付されなければおかしいと思っています。 実際のところは、どうなのでしょうか？ お詳しい方々のご回答をぜひお待ちしております。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当とは？
健康保険の傷病手当金について質問です。 Ａさんは、26歳で給与は20万円。 Ａさんは会社員で健康保険に加入している。 7/3は出勤日だが、具合が悪く7/3に病院へ行く。 7/3は会社を休む。 医師から、10日間は会社を休むように言われる。 傷病手当金の支給要件 被保険者（特例退職被保険者には傷病手当金は支給されません。）が次の要件をすべて満たしたときに支給されます。 1療養のためであること 2労務不能であること 3連続３日間の待期期間を満たしたこと 質問 （1）Ａさんは、いつ、いくら、傷病手当金が貰えますか？ （2）Ａさんは7/3に病院へ行ったとき、傷病手当金の申請書を持っていませんでした。この場合、申請書を取り寄せ、医師に証明書を貰い、事業主のハンコを貰う。←これで間違いないですか？ （3）傷病手当金は、休めと言われた10日間分を貰えるんですか？ （4）Ａさんが7/3に病院へ行ったとき、傷病手当金の話は出ませんでした。ただ、医師から10日間ほどは会社を休んだほうがいいと言われました。この場合、Ａさんは7/4に病院へ行き、傷病手当金の申請書に、証明書を書いてほしいと病院へ言うのでしょうか？ （5）7/4の申請書記入に、診察料はかかりますか？ （6）医者は、傷病手当金申請書を書くことを一般的にどう思っていますか？できればあまり、書きたくない書類ですか？
- 締切済み
- 医療
