残念なこと

質問

今日の仕事中に、大事な書類を無くしてしまった後輩がいました。
見ていられなかったので、一緒に職場中を探していました。
小一時間ほど探して、気づいたらその後輩は帰っていました。

私としては、一言言って帰るべきだろうと思います。
怒りというより、悲しい、残念という思いが強いです。
私より上司の方もいて、その方にも大変失礼だと思っています。

みなさんはどう思いますか？

明日の朝、注意をしたいと思っています。

回答No.8

noname#252888

気持ち解るは～ｗ

「致命的なトラブルを出してしまいました。助けてください」と言われて組織で一丸となって頑張ってたら本人は帰っている。。。有りましたｗ

そういう「人として」が出来ていない人は怒っても響かない。
優しく説く。何回も何回も説く。その積み重ねで変えるように私はしています。

正社員では無かったり、同じ正社員でも育つ見込みが無い人間ならそういった策も大して意味が無いので、自分のストレス発散も兼ねてコテンパンに怒る事も有りますけどね。

回答No.7

Osric

最初の一回位は注意してあげましょう。そういうトラブルに対する対応、人との付き合いを知らなかったからかもしれませんから。　常識の無い人も、人の話が聞ければ、変わっていけます。これで聞かないようであれば、ほっておいて、自滅を待つだけです。

回答No.6

okok456

私なら殴りかねないですね。

ただ、jun384 さんのお礼率 2% (5/185) も気になります。

回答No.5

E-1077

どう思うって、それはその社員が常識がないってことは皆同じ意見だよ。
ただ、小一時間探してもないってことは、その後の対策も考えつつの行動だったと思う。
注意をするならば
「昨日はどうしたの？急にいなくなるから具合でも悪いのかと心配だったよ」と別の視点からアプローチしてみませんか？
「書類を無くしたことを責めているわけではない」
「探すということは勝手なこちらの善意でもない」
「書類を復元するべく今日はそれに集中してほしい」

本当に誰にも言わずに立ち去ったのでしょうか？
そして、書類はあったのでしょうか？
だんだん険悪で居心地の悪い雰囲気になったのではないですか？
そして行動のどこかでその人を責めたりしていませんでしたか？

書類を無くすのはもっとも悪いです。
でも、対策を講じることが出来なかった職場にも責任があります。
黙って帰るのは許される行為ではありません。
しかし、直接それを言っても、他の回答者のように「帰りたいから帰る」という意見も出てくるでしょう。穏便に～行かない場合もあるでしょう。
よって、注意をするならば、書類に対する責任についてどうとるのかの対策を見出してからにするべきだと、教えてあげるしかないでしょう。

あくまでも教えるのです。私も注意という言葉を使いましたが、どちらかと言えば、指導です。

回答No.4

habataki6

サラリーマンは時間きたら帰ることに決まっています

＜大事な書類を無くしてしまった後輩
書類をコピー頼まれたりして持ち運ぶのは有ったけど、無くなるということは
ありえません、なぜならゴミひとつ許されていないので、何かが落ちていれば
最悪事故にもなりえます、ですから安全地帯は確保されているのが普通であり
気づけない職場というのは、問題にります。
安全パトロールは巡回しているので、何か異物でもあれば大きな問題になって
しまいます。

＜一言言って帰るべきだろうと思います。
翌日上司に怒られるのが普通です、先輩いたとすれば
黙って帰ると、事故にまきこまれていなくなったのか
判断できません。

回答No.3

noname#231223

あなたは後輩に「手伝っている」ことをきちんと伝えたのですか？

見ていられないから勝手に手伝って、気づいてもらえず普通に帰ったら逆ギレって・・・上司に「後輩をいじめないように」って注意してもらうといいと思います。

回答No.2

doraneko66

そりゃダメだな。
１時間探してダメなら、その書類どうしたら良いのか？

上司と相談するべきです。
さらに色々なところに問い合わせ探すのか、どこか謝りに行くのか、新しい書類を作り直すのか、そんなことは始末書ものだと思います。

帰るなんて絶対ダメだと思います。
忘れた場所に記憶があり、帰るなら
それも上司と相談するべきでしょう。

黙って帰るのは1番ダメだと思います。
失礼どうこうではなく、問題が解決されてません。

そんなことをほったらかしにするようなやつとは
一緒に仕事出来ないし、何も仕事させられません。

よは、クビですよね。

回答No.1

noname#226098

すみません。
私も終業時間が来たらなるべく帰ります。
一言いうのは必要かとは思いますが、一言いうと帰りにくいので
言わないかも知れません。一応、雰囲気は見つつ、そっと帰らせてもらいます。

いちいち細かいこと言わないで、ちょっと様子みて、
後輩の方の言い分も聞いて、理由をわかるように話してあげたらいかがでしょうか。

「上司に失礼」といわれると、後輩の方は内心では、
その価値観に非情に戸惑うのではないかと思います。
会社に役職があるのは分かりますが、それは便宜上のことだけで、
ヒトを上下関係でとらえてはいないのではないか、と。

こんな回答ですが、もしなにか参考にしていただけましたら幸いです。