上司の意見が違う、どちらに賛同するか？

質問

私は保育士です、私の子供2人も職場の幼稚園に預けています。
今日長女が登園停止の病気になり明日から私もお休みを頂きました
次女も一緒に休ませるべきかな？と思いA上司に「明日から子供2人とも休ませます」と伝えると「わかりました。どうせうつるなら一緒に病気になった方がいい」と言われました。その後B上司に同じ事を伝えると「次女ちゃんは連れてきていいよ、病気うつるかもしれないから」と言われたので「わかりました、すみません」と言い帰ってきました。
明日は次女は幼稚園に預けた方がいいのでしょうか？
それともA上司に伝えた通り朝から電話で次女も休ませると伝えた方が良いのでしょうか？
ちなみにA上司はみんなから嫌われておりB上司はみんなに慕われています。2人の上司は仲はよくないです。
わかりにくい文章ですみません
すごく悩んでいます
よろしくお願いします

回答No.3

noname#237141 · ベストアンサー

AもBも上司がいるってことに違和感あります
（Aの上がB？、もしくはBの上がA？。あるいはAとBは別部署で
同じ役職？）。そのあたりが不明ですが、、、

基本はあなたの「直属」の上司に従うことです。

というのがタテマエで、本当はどちらに従うなんていうのは
「どっちが組織の中で実力あるか？」です。

自分の直属が組織の中でたいした力もなく、
いずれ左遷・・とかそういう人に従っても
自分の立場も一緒に下がるだけです。
さらに上に人からみてAとBどちらが「買われて」いるか？
で判断してください。

要は「実力者に従う」です。
仲が良いとか悪いとか関係ないです。
誰の言うことを聞くか、誰についていけばいいか、
なんてことは綺麗ごとで判断してはいけません。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

tknkk7

◎上司の意見が違う、どちらに賛同するか。？➡まさか、冷かし投稿ですか。？
➡ママ様新米ですか、幼児の場合は、基本的に、”ウイルス感染・予防措置ゼロ。従い、
成人女性・ママ様が、素人的に、闇雲に連れまわす事が、却って”空気中に、バイ菌を飛散させる可能性だけが、大迷惑・場合によっては、命イノチ保持トラブルへと、発展します。
➡上司A様　上司B様　・下らぬ好き嫌いでは無くて、投稿者様の医療・医学・無恥無知な事が、大きな問題となり最終的には”保護者義務違反＋強制隔離義務も、発生致します。
＋＋＋　＊＊＊　＋＋＋　＝＝＝　＊＊＊
●目まいが、します、”空気感染症ぎみの場合、お子様：長女様＆次女様も、同じウィルス感染可能性が、有るものでしょう。・シッカリ、母子手帳記載内容を、熟読されたし・・・

お礼

ありがとうございました

回答No.2

noname#235638

Ａ上司の言い方がアレですけど
次女も休ませたほうがいい、と思いました。
今後
３人で不安のない園生活のために。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

kichikuma

あなたの直属の上司に従うことが基本です。
それ以前に、より立場が上の人に従います。

あなたの直属ではない上司から異なる意見があったなら、一言お詫びをいれておくべきです。

組織であれば、必ず立場の優劣があると思います。
万が一、ない場合なら、その上司のさらに上の上司に指示を仰ぎます。

お礼

ありがとうございました