試用期間中に解雇されるとしたら何があげられますか？

質問

無断欠勤、多すぎる遅刻などでしょうか？

回答No.2

noname#235638 · ベストアンサー

それもそうなんですけど
警察沙汰になる、とか
何か嘘をついて組織に入り込んだ。
普通に考えると
仕事の呑み込みがわるく、さらに
周囲との折り合いが悪い、調和がとれない。
とかですかね...

どうしても暗い考えになってしまいますね...

お礼

ありがとうございます

回答No.5

ayako728

実は、労働基準法では試用期間終了後でも簡単に解雇出来ない。

ただし、例外は幾つもある。
１、虚偽の履歴書を提出した
２、無断欠勤、理由もなく遅刻早退をする
３、挨拶すらしないので注意しても従わない
４、業務命令を無視する
５、仕事を故意に覚えようとしない
６、仕事はせず、組合活動を勤務時間中だけにする
７、上司を怒鳴りつける
８、責任転嫁だけしかしない
９、会社の人間を脅す

因みに、上記は全て会社における実態。

お礼

ありがとうございます

回答No.4

potatorooms

多すぎなくても、遅刻は１回でもその遅刻の理由によっては不採用の理由にはできますよね。

試用期間といえど、能なしを理由に不採用にはなかなか出来ないですから、建て前としては十分な理由でしょう。

実際、出社が読めない新人ほど、職場にとって迷惑な存在はありません。

お礼

ありがとうございます

回答No.3

noname#230414

無断欠勤は、仕事の予定が決まっていますので、休まれると他の人を回すことになるか
皆で手分けして仕事をしますので、一番解雇のされる理由になります。
私も試用期間の人が、無断欠勤のときに、穴埋めに行った事があります。
遅刻は、時間にルーズ・自分は他人の人生を無駄にしているので良くない。
後は仕事の覚えが悪いとか、遅いとかコミュヶションが取れないなどが対象になります。

お礼

ありがとうございます

回答No.1

akauntook

会社に必要ないと思えば解雇だと思います。

そのための試用期間ですよね。
会社としては定期雇用契約扱いにしているかもしれないですし、そうなれば試用期間終了＝定期雇用契約期間満了となるだけで解雇にもなりませんね。

お礼

ありがとうございます