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会社の健康診断について
noname#251507の回答
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![noname#251507](https://gazo.okwave.jp/okwave/images/contents/av_nophoto_60_4.gif)
まあ、なんと言うか、3者ともに世間知らずって話ですね。 キーワードは「労働安全衛生法に基づく定期健康診断=職場の定期健康診断」。これを知らずに、指示したり、依頼したり、引き受けたのが、間違いです。 3者ともに、きちんとお勉強して、落としどころを探るって話でしょう。 資料は、厚生労働省(労働基準局の親玉ね)サイトから 定期健康診断リーフレット http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000103900.pdf 定期健康診断個人票 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei36/xls/01-02.xls 定期健康診断結果報告書 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei36/dl/18_01.pdf でもダウンロードしましょうか。 「リーフレット」で全体像を把握し、「個人票」で実際の項目や記録方法を知り、報告書で結果報告のレベルを理解しましょう。結果報告の義務があるのは「常時50人以上の労働者を使用する事業者」ってのも見落とさないようにね。 料金についてですが、「社長の1万円弱」と「病院で2万円はかかる」と差があるのは、二つの事情が考えられます。ひとつは、医療機関が、職場の定期健診を普段から健診メニューにしているかどうかです。例えば多人数を引き受けている医療機関は、低料金になるように努力(営業努力を含む)しています。これまで量販店の健診に合わせて実施されていたなら、量販店従業員を含む一括多人数受注で低額だった可能性も高いでしょう。二つ目は「項目の省略」をするかしないかで、料金は変わります。これも、最初から指示・依頼・実施の3者が共有すべきことでした。その意味では、「知り合いの医療機関」よりも、「職場の定期健診に慣れている=普段からメニューにある医療機関」に依頼すれば、トラブルにはならなかったでしょう。 なお、どうしても項目を追加することになった場合ですが、その料金は会社(社長)が負担するのが当然です。そもそも定期健診の義務は会社にあり、本来は会社が依頼すべきなのです。項目不足は、不十分な指示が発端なのですから、追加費用も会社が負担するのが当然ですよ。 と言うことで、皆さんでお勉強して、うまく解決ください。これを教訓に、次回以降はトラブルにならないよう工夫されますように。
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