失業保険、個別延長の制度について

質問

個別延長の対象の候補になったのですが、疑問があります。

「積極的に就職活動を行っているものの、所定給付日数分の受給を終える失業認定日までに就職(内定)することが難しい方」が延長の対象と書かれていました。

私は内定はもらったものの、働きはじめるのが随分と先なうえ、採用される条件にも納得していなくて、内定はあっても就職活動は継続し、ハローワークで相談をしたりしている立場です。
まだ、内定先に入社すべきか悩んでいるため、返事は保留にしています。辞退はまだしていなくて、今後の試験の進み具合では辞退するかもしれません。

そういう状況でも、ひとたび内定が出てしまい、保留にしていれば内定をもらった人として扱われ、個別延長の対象から外れるのですか？

回答No.2

coco1701

#1です
　補足、拝見しました
　・まだ、入社日等を決めているわけでは無いでしょう
　　それなら、特に問題は有りませんよ
　　場合により、辞退の可能性もある訳ですから
　・ここに（今内定を受けている所か、新しく内定を受けた所か）入社すると
　　決めて、入社日が確定してから、ハローワークに報告すれば良いです

回答No.1

coco1701

内定はあくまで内定です
入社を決めて、入社日が決まった時点で再就職先が決まったことになります

＞まだ、内定先に入社すべきか悩んでいるため、返事は保留にしています。辞退はまだしていなくて、今後の試験の進み具合では辞退するかもしれません
　・内定先を持っていると言うことで、それだけのこと
　　再就職を決めたわけでは無いので
＞私は内定はもらったものの、働きはじめるのが随分と先なうえ、採用される条件にも納得していなくて、内定はあっても就職活動は継続し、ハローワークで相談をしたりしている立場です
　・現状の方法で問題有りません
　・最終的に入社を決めて、入社日が確定してから報告になりますから

補足

すみません、分かりにくくて。
内定は辞退していないだけで、一応は内定先に採用ありがとうございます、と返事はしているのです。ただ、内心は断ろうか・・・と悩んでいて、活動は継続していて他の会社にも応募しています。