派遣社員から正社員転職の志望動機
- 派遣社員から正社員転職する際の志望動機について悩んでいませんか？仕事経験が少なくても、自身の挑戦意欲や成長意欲をアピールすることが重要です。
- 40代の派遣社員から正社員に転職するには、自身の経験やスキルを積極的にアピールする必要があります。応募先の企業に合わせた独自の挑戦意欲を示しましょう。
- 派遣社員から正社員に転職することは難しいと感じているかもしれませんが、諦める前に自身の意欲をしっかりと伝えることが大切です。自己成長や会社への貢献意欲をアピールしましょう。
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職歴がヘタレ過ぎて志望動機に何と書けば良いか
志望動機の書き方を説明しているサイトなどを読んでみると、その動機が会社の利益とどうつながるのか書けというようなことが書いてありますよね。 でも、僕は40代ですが派遣社員しかやったことがなく、職務経歴書の中でどう吠えたところで、言われたことしかできないヘタレだと思われてしまうようです。 そのため志望動機に、こういうことで貴社の役に立てるだの利益になるだのと書いたところで、今まで派遣社員で甘えてきたくせに生意気なこと言うなみたいな感じで悪印象しかないと言われてしまいました。 そんなこと言われても困りますよね。 応募先の企業を調べると言っても限界があるし、だいたいの想像でしか業務内容も分からない。 そもそも本音を言えば正社員になれさえすれば、とりあずそこで頑張るだけなんですよ、こっちは。 入ってみなけりゃ、どう頑張るかも分かりませんよ。 今までの経歴が活かせないなら何かに挑戦していくというような内容で書くしかないですが、応募先の企業は未経験の業種であることも多くて、何に挑戦すれば良いのかも分からない。 そもそも挑戦するのが動機って、企業にとってはクソほどの価値もないですよね。 そんなん今まで正社員としてある程度の結果を残してきた人間が口にして価値が出るものだろうし。 いったい何を書けば良いのか分からなくなりました。 派遣社員から正社員に転職なんて、やはり無理なんでしょうかね？ もう志望動機なんて「派遣社員をやめたいから中卒でも入れそうなところを選びました」ぐらいしか思いつかねーよ。
- hakenyarou
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質問者が選んだベストアンサー
>僕は40代ですが派遣社員しかやったことがなく それを強みにしてはどうですか。例えばそれまでずっと１社で過ごしてきた初めての転職者の場合は転職先でも新人と同じ教育で教えてくれるだろうと勘違いしがちだが派遣の場合3ヶ月契約が最短で1ヶ月以内に使えるかどうかの査定がされます。それを何年も何社回数こなしてきた派遣社員の仕事の習得率は高いと言えます。 実践してきたからこそ「どの会社でも柔軟に対応できます。」と言えるのではないでしょうか。 志望動機は若いときは仕事の内容や、やりがいであったが壮年期での転職ではその分野において優秀でなければ同じ職種に就くことは難しいと思います。なので「生活のため」に切り替えた動機を語るのはどうでしょう。
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- kuku82
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はじめまして そこまで、ご理解頂いているなら助かります。 派遣さんでも優秀な方は、派遣会社に100万くらい払って、社員で引き抜いています。 勿論、本人が一般を望まなければ、限定の契約社員という形ですが。 つまり、契約満了で終わるなら、実力的には その他大勢と同じに見えちゃうんです。 まず、この事実があると思います。なので、何か特徴を出さなければ、年齢の分 不利に働くのが普通となります。 どうやって特徴を出せばいいのか？まぁ、企業の事調べるのもありですが、限界ありますよね。 それよりも自己分析をキッチリしては如何でしょうか？ 自分の良い点・悪い点を言ってくださいって聞いて、自己分析しっかりできてるなぁ・・って人 ほとんどいませんよ。こうゆうのも出来たら特徴になるでしょうか。 年齢が行ってる分、流石・・亀の甲より年の功だね・・・的なエッセンスが必要かと思います。 あっ、逆に、何度も釣られそうになったが、それを自ら切ってきたのであれば、 そこには理由があるわけで、それをキチンと説明すれば良いと思います。 企業が欲しいのは、その時代のその会社に合った人材です。 いくら優秀・実績あっても、タイミングが合ってなければ、スルーです。 少なくとも私は、この基準で採用面接・書類選考しています。 新卒で正社員になって辞めた人と、派遣から正社員になって辞めた人では 使える可能性は後者の方が高いのは経験してます。 欲しいのは、こうゆう人材です。
お礼
ありがとうございました。
- mimazoku_2
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今までこういう経験をしているので、その経験を御社で活かしたい。 という風に書けば良いと思います。
お礼
ありがとうございました。
- ruitarou
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採用を担当しています。 ＞その動機が会社の利益とどうつながるのか書けというようなことが書いてありますよね。 とってつけたような動機を書く人がたくさんいますが、それを読んだ時点で大きなマイナス点を付けます。 見栄を張らずに事実を書きましょう。 そのほうがよっぽど評価は高くなります。 >いったい何を書けば良いのか分からなくなりました。 履歴書と面接で仕事の能力などはわかりますので、大事なのはやる気、真面目さをどれだけ伝えられるかです。 その部分を強調して履歴書は書いてください。
お礼
ありがとうございました。
- 8739dokusin
- ベストアンサー率26% (107/401)
はじめまして。 志望動機って誰しも悩むところですよね。私はアラフィフで、4年前に転職しました。 私の場合も志望動機は満足に書けた方ではありません。筆記試験もそこは結構難しかったので、こりゃダメだなとおもっていたら内定通知をいただきました。 どう考えても面接での挽回としか思えないです。 私は事務職希望で正直事務職ならどこでもいいと思っていましたが、やはりその業種によって全然違うことを入った直後に味わいました。その業界の専門用語についていくのが大変でしたね。今はかなり慣れたほうですが(汗) 今はあることが不満で仕事を辞めたいと思っていますが、それを会社に伝えたら辞めないよね？と言って私の不満のタネを解消してくれています。男性中心で、自宅から車通勤ばかりの会社ですが、公共交通機関を使う私(女性)のために制服に着替えられる更衣室も作ってくれました。困っているのはその営業所では私だけなのでまさに私のためにです。他の営業所にはありません。制服があるのにないほうが不思議ですが。またもっと根本的な問題も今、見守ってくれているようです。 さて横道にそれましたが、志望動機は書類審査で振り落とされないくらいには書けたほうがいいです。あなたの志望動機を見たこともなく、また誰にけなされたのかわかりませんが、就職するには色々な関門がありますよね。民間企業にはあまり詳しくないかもしれませんが、新卒だと二次面接、三次面接などで段々社内で偉い方の面接を受けたと聞いたことがあります。私の転職の場合は、大手企業の子会社ですが、はじめから社長が同席していたので、一回でした。 確かに大変だけど、正社員の方もそれなりの関門をくぐり抜けてようやくその地位を得ているので、あなたもそうそうクサってはいけません。相手にこの人と一緒に仕事をしたいと思っていただける志望動機にしましょう。まあ、理想は積極的にそう書ければいいですが、少なくともこんな人とは一緒に仕事したくないというような志望動機はやめましょう。 あなたは今まで派遣社員しか経験がないようですが、そこでどんなことを学んだのですか。派遣社員しかないのは他に何かに打ち込んでいることがあったのですか、マニュアル通りに書く必要はありません。志望動機もその先の面接も、要はその仕事への熱意です。それが伝わるといいでしょう。けなされたものも、ちょっと手直しすれば表現の仕方次第で使えるかもしれません。 採用する側もいかにしていい人材を得ようか苦慮しているので、そのような視点からちょっと考えてみたらいかがでしょう。
お礼
ありがとうございました。
- catpow
- ベストアンサー率24% (620/2527)
>>いったい何を書けば良いのか分からなくなりました。 まあ、そのとおりですよね。 経験ある仕事に転職であれば、貴社の役にたつとか、利益が増えるように頑張るなんて書くことも可能でしょう。 でも、未経験な仕事であれば、そんなこと書けないのが普通でしょう。 >>派遣社員から正社員に転職なんて、やはり無理なんでしょうかね？ 正社員は、日本の労働法では、簡単に首にできません。 ですから、以前からその会社に出入りしていて、会社がその人の仕事能力を十分に判っているなら、派遣社員から正社員への転職もありうるでしょう。 でも、よくわからない人で、さらに仕事に未経験の人を正社員に雇って、その仕事に適正が無いとなったら、会社は大損することになりますから無理なのは当然でしょう。 >>もう志望動機なんて「派遣社員をやめたいから中卒でも入れそうなところを選びました」ぐらいしか思いつかねーよ。 正直に書いたら、そうなってしまいそうですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞よくわからない人で、さらに仕事に未経験の人を正社員に雇って、その仕事に適正が無いとなったら、会社は大損することになりますから無理なのは当然でしょう。 ですよね。 でもだったら未経験でもOKみたいなこと書くなよカスが、としか思えません。 最初から自分とこで派遣社員でも雇ってみて、その中から採用すれば良いだけだろと。
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