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職場の出産報告の連絡がない！手続きやお祝いについてどうすれば良いか
- 職場の方が妊娠し、産休を取り、出産したようです。しかし、直属の部署には連絡がありません。出産から1ヶ月経っていますが、連絡がないことに不満を感じています。また、出産報告も受けておらず、お祝いどうしようかという話も出ていますが、連絡がないため、連絡するべきか悩んでいます。
- 出産した職場の方からの連絡がありません。産休を取り、出産したことは人事課から聞いていますが、直属の部署には連絡がありません。また、お祝いの話も出ていますが、本人からの連絡がないため、連絡するべきか迷っています。
- 職場の方が妊娠し、産休を取り、出産したようです。しかし、直属の部署には連絡がありません。出産から1ヶ月経っているため、連絡するべきか悩んでいます。また、出産報告がないため、お祝いの話も進んでいません。連絡がなかったことに不満を感じています。
- その他（妊娠・出産・育児）
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質問者が選んだベストアンサー
職場の人間関係を円滑に保つのであれば所属長に一言あるべきだと思います。別にお祝いなど贈る必要ないと思います。出社してきてから考えたらいかがでしょうか？このまま辞めちゃうかもしれませんしね。
その他の回答 (5)
- sentencespring
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そのように思うのであれば、あなたが先に直接本人に連絡をすればいいのでは。
- nekosuke16
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総務には連絡があり、直属の部署に連絡がないとのことですが、その事について部署の上司が気に止めていないなら、貴女が考える必要はないと思いますよ。 また、こうした場合の部署としての対応も、貴女が気にする必要はないですね。
- toiawasedesuyo
- ベストアンサー率15% (733/4702)
５６歳 男性 出産したばかりで色々気持が落ち着かないのだと思います 長い目で見守ってあげて下さい
補足
そう思ってました。難産だったのかもとか。 でも、アプリゲーム更新してますよ？ 数分の電話も惜しいものですか？
- p-p
- ベストアンサー率35% (1977/5634)
＞産休を取り、出産したようです。 ＞そもそも、人事へ報告したら、直属の部署への連絡はしないものでしょうか？？ 産休明けでもう出社されたのでしょうか？ もしまだ、職場復帰されていないのであれば、復帰のときに ご迷惑おかけしました。無事出産いたしましたと報告があるはずです。 産休中にわざわざ上司に連絡はしないと思います。 もし職場復帰済みであれば そうであれば出社＝出産とも取れますが 少ない可能性として死産の可能性もありますが・・、通常は上司にお休み中、ご迷惑おかけしましたとかありがとうございましたとかあってよさそうなものですが・・ もし復帰済みであれば、質問者さんから、体調どうとか子育て順調など声をかけてみてはどうでしょうか？ まだ産休中であれば、出社後でよいかと思います。
補足
出産はして、復帰はまだですが、人事のみの報告で、部署への連絡がないということです。 普通はするものかと思うし、前に産休取ってた方は人事課プラス直属の部署にも連絡くれてました。 「仕事フォローありがとうござきます、無事出産しましたので」と。 上司にではなく、その直属の部署です。
そんなに気になるのであれば聞けばいいだけのことではないですか でも、あなたは出産されたことをすでにご存じなのですから 聞くというより「おめでとうございます」と一言、言うだけで済む話でしょう。 本人も、言うのを逸してお祝いをねだっているようで言い出しづらくなったのでしょう。
補足
ありがとうございます。 上司は渋い顔をしています。 私は連絡ないのなら、お祝い渡さなくてもいいのでは？ と考えですが、後輩が渡した方がいいよね？と言ってくるもので、悩んでました。