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再面接のお願いについて
閲覧ありがとうございます。 現在、新卒で就活中なのですが、先日第一志望の会社に最終の1つ手前で落ちてしまいました。 最終は確認のようなものと言っていたので、実質今回の面接が重要だったのですが、ほぼ雑談でした。また面接官の方は希望職種のトップの方で、合否は持ち帰って役員と話し合って決めるとのことでした。最初に、もし内定辞退者が出た場合もう一度面接をしてもいいですか?と聞かれたりもしました。 そして面接から1週間も経たずお祈りメールが来てひどく落ち込みました。 たぶん役員の方には合わなかった、熱意が伝えきれていなかったのだと思います。 きちんとお礼を伝えようと一方的ではありますが、貴重な機会をありがとうございました、というような内容のメールを送りました。 現在も就活は続けていますが、正直気持ちが切り替えられていません…。 とても働きたかった会社なのでどうしても諦めきれず、再度面接のお願いをしようか迷っています。 もちろん面接の時に”内定辞退者が出たら”と言われたのにも関わらず、もう一度面接をしていただけないかお願いするのは非常識だと重々承知しているのですが、もし辞退者が出たとしても、必ず自分が面接してもらえるとは限らないのではと思ったのです。 (三次の時点で20人ほど、採用人数は3人) ちなみに200人ほどの規模の会社です。 もし人事の方や再面接のお願いをした経験がある方いましたらアドバイスお願いします。
- co_wheat
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- MURAI YASUSHI(@yasudeyasu)
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>何度も申し訳ないのですが >XXの理由というのは >面接の時に言ったような志望動機を書けばいいのでしょうか そういうことです。 「どうしても(他の会社でなく)この会社に入りたい理由」 です。
- MURAI YASUSHI(@yasudeyasu)
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・毎年の業務の一環です。、 何十人も面接しているので 「お忙しい中貴重な時間を」という感覚が 面接官側にはないです。 ・真面目で思い込みが強い印象を受けるので 「なぜ落ちたか?」を客観的に振り返らないと 再度やっても結果は変わりません。 例。元気が足りなかった、声が小さかった、 緊張の為 表情が堅かった、 志望動機をES,履歴書に書いたとおりに棒読みしてしまった 職種仕事内容理解不足 「自分が何をしてきたか」に偏りすぎて 「入って何をしたいか?」が具体的にいえなかった、等 XX株式会社 OO様(希望職種のトップの方) X月O日に三次面接をしていただいた、XX大学X学部XX XXと申します。 選考結果のご連絡を頂き、ありがとうございました。 面接の中でOO様より 「もし内定辞退者が出た場合もう一度面接をしてもいいですか?」 とのお言葉を頂きました。 私はXXの理由から何としても貴社に入社したいと考えており ぜひ再度面接に参加したいと思います。 よろしくお願いします。
補足
参考になりますありがとうございます。 何度も申し訳ないのですが XXの理由というのは 面接の時に言ったような志望動機を書けばいいのでしょうか
- hue2011
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この話は、不採用連絡をもらった直後にやった場合とそうでない場合で効果は全然違います。 直後に行動を起こすべきでした。 ここで相談している暇があるなら。 先方は一度不採用にしたものの名前、顔、情報を忘れます。 いちいち長期記憶に残しておく理由がありませんから。 1日たったり数日たったりしたら、いったい何者?という意識になります。 再面接という意識もなくなる。 これは、こちらからなにかの条件を提示して、もう一度逢っていただけませんかとするのが筋でした。 そうすれば問題点の提案能力をアピールできたのです。 何かの条件? そりゃ、面接時にはいわなかった能力とか経験です。 こういうところで必ずお役に立てることを言い忘れました、もう一度面接を、です。 同じことを言って「頑張ります」で採用を勝ち取ろうというのは甘い考えです。 熱意は具体的に示さないと、架空の話です。
お礼
結果が来てから1週間経ってしまいましたが昨日メールを送りました。 返事が来たらラッキーくらいの気持ちで次に切り替えます。 参考になりました、ありがとうございました。
- MURAI YASUSHI(@yasudeyasu)
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採用担当者です。 >(三次の時点で20人ほど、採用人数は3人) >ちなみに200人ほどの規模の会社です。 これくらいの会社でしたら 融通は利く、辞退者が出た場合の第一候補に上がる 可能性はあります。 「指示待ち社員」より「私がやります!」と言う人材が欲しいですから。 >もし辞退者が出たとしても、 >必ず自分が面接してもらえるとは限らないのでは >と思ったのです。 その通りですね。 ですので際面接のお願いが有効なアピールになります。 >お願いするのは非常識だと重々承知しているのですが、 常識非常識は社会にでたら一から学び直していくもの、 自己判断は禁物です。
補足
ご回答ありがとうございます。 追加で質問なのですが、このような内容のものを送ろうと思っています。直す点などありますでしょうか? ()の部分は消すか迷っています。 ↓ 先日はお忙しい中、三次面接の機会を頂き、ありがとうございました。 結果は非常に残念ですが、採用見送りの事実を真摯に受け止めようと思っています。 (また、 入社したいという熱意だけではどうにもならないことは理解しています。) しかし今でも御社が第一志望であることも事実です。 誠に勝手なお願いではございますが、再度選考に参加する機会を与えては頂けないでしょうか? ご多忙のところ恐縮ですが、ご検討頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
以前人事にいましたが、そういう類のものはしょっちゅうきますよ。 悩むぐらいならやってしまえばいいじゃないですか。どうするかは相手が決めることですし、電話かメールが1本来る程度で迷惑で怒る会社はありませんよ。 会社まで伺うのは仕事の邪魔になるのでNGですけどね。 ただ、前に進んで欲しいので一つお話しすると、はじめに言った通り、再チャレンジしたいという連絡はたくさん来るので相手にしているとキリがないのです。 熱意を買ってもらって~というドラマのような展開は期待せず、気持ちの切り替えをするための一環として行った方がいいかと思います。
- Ice-Trucker
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>たぶん役員の方には合わなかった、熱意が伝えきれていなかったのだと思います 内定辞退者が出たら再度面接かも? とかいうあてにならないもの待ってどうするんですか? そんなに熱意があるなら、電話して再度会ってくださいって言えばいい。 落ちたんだから、ここでまた恥かいても問題ないでしょ。 企業がほしいのは、ダッシュ力のある人材。くだくだ考えているよりも さっさとやるタイプね。 ちなみにもし会うなら、あなたの熱意よりもどうしてあなたを雇ったほうが いいのかという視点で話をしてください。あなたは他の人に比べて どう優れているか、だから会社に貢献できると説明してみてください。
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