部外者への出勤要請

質問

ＡとＢという部署があり、それぞれを管轄する責任者がいます。わたしはＢの責任者であり、その従業員に対して、Ａの責任者が休日出勤要請（Ａ部署の仕事をしてもらうため）しました。これってわたしの承諾なしにそういう行為はおかしいと思うのですが、違いますか。私としては立場を失います。そういうことなら出勤要請された従業員をあげますよ、と投げやりになりたい気分です。みなさんはそういうことされたら、その人に対してなんと言いますか。

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

＞みなさんはそういうことされたら、その人に対してなんと言いますか。

指揮命令系統を守れ。

A→部署の長→B→Bの部下
という流れで要請はされるべき。
AはBの部下に対する指揮権がないので
当該の職務に対する指揮権の移譲を部署の長から受ける。
その際に当該職務に対するBの部下の責任も負う。

お礼

調和が乱れますからね。今後あったらそうします。

回答No.5

noname#223596

Aの責任者に対しては、
「私の部下に仕事を振るときは、私を通してください」と毅然とした態度で言う。

部下の方が何年目かわかりませんが、部下に対しては、
「他部署とはいえ責任者のお願いは断りにくいと思うが、一言報告してほしい」と優しく言います。
甘いと思われるかもしれませんが、部下のモチベーションを下げないのも責任者の仕事なので、きつい感じにならないようにした方がいいと思います。

お礼

ありがとうございます。みなさんいろいろな言い方があり、勉強させていただきました。

回答No.4

noname#235638

じゃ僕も今度Ａの従業員を使わせてもらうよ！
最近忙しくてね・・・

な事を言うと思います。

お礼

そういう感じがいいやすいですね。私的には

回答No.2

noname#237141

おかしいですね。

ほんとに立場ないですよ。
部下のこと（部下はA責任者がすでにあたなに承諾を貰っている、
と思っているor思っていたという認識かもしれないので。）は
ひとまず置いておきましょう。私なら部下に面と向かって「バカか、お前らは」と
言いたいですけど、ひとまず黙っておきます。

「なんと言うか？」
そりゃ管理職としての立場をないがしろにされたわけですから、
怒鳴り込みにいきますよ。「勝手なことしくさりよって何考えとんじゃ、ごらぁ！」
と言うでしょうね。「何が？どうして？理由は？どういうつもりだ？」とか
といった相手のイイワケを聞いてもほとんど意味ないですよ。

怒鳴ったところで、相手はそれなりの言い訳しかしないでしょうから
冷静に話しをする必要なんてないです。

で、今度あなたの部署で休日出勤してほしい時はAから人を出させましょう。
A部署の部下は「なんで？」って思うでしょうけど、
Aの勝手な行動が招いた結果だと分からせるための処理です。
Aは立場を失くすことになります。それが落としどころで、それで”おあいこ”です。

お礼

ありがとうございます。言い訳なんて意味ないですね、確かに。

回答No.1

9werty

お疲れ様です。
明らかにおかしいと思いますが、物は考えよう
まずは証拠確保、1依頼事項、2仕事内容 3工数
1、誰が、誰に依頼したか？
2、何故自分の部下なのか？
3、どれだけ働いたか？

1で、言い逃れ出来ないように
2で、不可避用件なのか？誰でもいいのか
3で、かかった時間の休日出勤分＋平日１日休ませて
その分の経費を請求しましょう。
あ、休ませることで他の人の負担が増えるからその分も追加しましょう

2の自分の部下じゃないと出来ないのなら、指名料も
追加しましょう。

そして、支払われたら、
次から勝手に手配したら、倍額な？と
しはらわれないなら、こんこんと説明ですよ
どれだけ損害が出るか、人心掌握、人事、スケジュール、納期、全て狂うと！

其れよりも、部下です。
バカなことを、したものです。
組織というものがわかっていない。
上記の説明で反省するなら、次からは上司の判断を仰ぐことと説教ですかね
理解しないなら、職場の和を乱すとして処分もやむなしですね

頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。すごいですね。