時間差出勤について

質問

時間差出勤により生じる勤務時間の不公平を改善する為に会社とどの様に交渉するのが得策か教えてください。
私の働いている部署では、出勤時間を9時～11時まで1時間ずつずらしてそれぞれ8時間勤務しています。が、9時出勤している私は定時である18時に帰れたことはなく、毎日1時間ほどサービス残業をさせられます。続いて10時出勤している人は２０～３０分程度のサービス残業をして帰り、最後に１１時出勤している人は、ほぼサービス残業なしでタイムカードを見ると毎日２０：０６とかに帰れているのです！（いずれも正社員です。）しかも、掃除もせずに帰っているため、床にゴミが散乱している状態で、次の日、なぜか１０時出社の人がその後始末をさせられています。私は、勤続年数は１５年以上なのですが、7月から今の部署に異動したばかりで、ここでは新人です。
一応、役職についていますが、他が勤続年数２０年のベテラン揃いなので、権利などあるはずがありません・・・。むしろ、指示されまくりです・・・この複雑な環境で上司に時間差出勤によって生じる不公平な勤務時間を改善して欲しいと言うべきかどうか・・・
役職手当がついていたとしても、はるかにベテラン達のほうがお給料も多いし、なんと言っても！同じ正社員という立場でこれだけ毎日労働時間に差が出るのには納得がいきません。
こういう場合の賢い対応の仕方を知っている方、アドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

これはまずその職場の責任者に相談するべきでしょう。
その結果、定時に帰ってもよいということであればそうしたらよいと思います。
残業をするかどうかは半分はあなたの意思です。
定時がきたら「帰ります」といって帰るのは当然です。それをしないのは貴方がそうしないからという面はあると思いますよ。
もう一つはそのシフトを定期的に替えてもらうことですね。
こういうことは不平を言う前にあるていどはご自分で行動されることが必要だと思います。
おなじ就業規則でそのような差があるのはおかしいですよね。それはまともな管理職であれば判るはずですが。

お礼

回答ありがとうございます。
的確かつ私の気持ちに寄り添ったやさしいお言葉に感激致しました。
毎日、定時過ぎに仕事が一段落してから上司に「終わりました。」と声を掛けに行くのですが、チラッと時計を見ながら「じゃあ、次コレやって。」と言われます。
私より前にこの部署に異動してきた先輩が、この不公平について再三、上司やミィーティングで訴えているらしいのですが、改善されるどころか逆に煙たがられていると聞きました。（実際、その空気を肌で感じます）
はい。まともな会社・管理職ではありません・・・
yosifuji20さんの言葉でハッとしました！そう・・まともではないんです・・・
なら、正攻法で攻めても時間のムダ。
気に入られるように頑張って（ストレスたまりますが）、全部を握ってから変えていきます。今、余計なこと言うと握れるものも握れなくなりますからね♪
色々な「気づき」を与えてくれたyosifuji20さんに今回はBAをさしあげます。
ありがとうございました！他に回答をくださった方もありがとうございました。

回答No.1

comattania

労使双方で、つまり３６協定を結び、調印しての労働時間なら、調印に応じた労働者代表に抗議して、協定の再協議を要求しましょう。
会社側が、一方的に労使協定を結ばず実行してる勤務体制なら、労基法違反ですから、労働基準局に是正を指導してくれるよう、提訴してください。
変則勤務の時間帯は、交代制なら、文句言う必要はないと思います。これが恒久的なら、明らかな違反です。
サービス残業は、させるほうに違反の意識が無いことがあります。唯々諾々として応じるあなた方に寧ろ責任があります。拒否すればいいことです。出来ないというのは、言い逃れに過ぎない、寧ろ卑怯な自分さえよければの裏返しでしょう。
掃除については、内部問題ですから、あなた方で相談して決めればいいことです。
手当や、昇給賞与の問題は、ここに投稿されても解決しない、最も初歩的な案件です。会社側に交渉なさい。此処で息巻いても解決になりません。
昇給賞与の査定は、役職者全員に、お気に入りになってもらうことです。これこそ、依怙贔屓の坩堝の典型と、割り切らない限り、万年平社員です。

お礼

回答ありがとうございます。
変則勤務の時間帯は恒久的です。繁忙期など明らかに帰りが遅くなるのが目に見えている時、他部署から応援に来てもらわなくてはいけないほど忙しく他部署の人も１８時が定時なのにサービス残業で手伝ってくれているのに、この有り様なのです。当の本人達はゆっくり１１時に出勤し、サービス残業なしで帰るのです。アホですよ。
一応、役職についているので万年平社員ではありませんが、（そういう意味でおっしゃってないと思いますが）まぁ、給料云々というより不公平な勤務状況に対してうまく解決に向かう糸口をつかむ為のアドバイスが欲しかったんです。
法律のことなど色々と教えてくださり、ありがとうございました。