失業保険の給付申請での問題とは？
- 産休代替職員として仕事をしていたが、負担が重く退職した。
- 退職理由が「自己都合」となっており、職安への申請に問題が生じている。
- 体調不良で辞めたことが職安に伝わると、受給資格がなくなる可能性がある。
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失業保険について 職安から会社に連絡が…
よろしくお願いします。 今年の１月から３月３１日までの契約で、産休代替職員として仕事をしていました。 面接の際に、一度だけ更新の可能性はあると伝えられていました。 時給が低い割に仕事の負担が重く、続けていくのは厳しいと判断し、３月３１日で退職しました。 その際、産休代替の立場から会社側に言いづらく、体調不良で更新せず辞めさせて欲しいと嘘の理由を付けてしまいました。 （正直に言えばよかったと反省しています…） そして先日、失業保険の給付を受けようと思い申請をしてきたのですが… 離職票２の退職理由が２Ｄになっており、一番下に「自己都合」と書いてありました。 職安の担当の方から、「自己都合で間違いないか」と聞かれたので、「契約満了です」と答えました。 会社側から更新の申請はあったが、更新しなかった旨を伝え、雇用契約書のコピーも渡しました。 担当の方が、「会社側に離職票を訂正してもらう必要があるので、連絡しますね」と言われたのですが、ここで私が「体調不良」と言って辞めたことは職安の方に伝わりますよね？ 体調不良で前職を辞め、仕事につける状態ではないと職安の方に判断されたら、受給資格がなくなってしまうのでしょうか。 それとも職安の方に正直に話せば、大丈夫なのでしょうか？ その他雇用保険加入期間などの受給資格は満たしています。
- ssnm3040
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２Ｄは 労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる 労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職 （自己都合退職） ２Ｄで間違いないの？ いいえ、契約満了です。 な状態。 体調不良が伝わるか？ それが微妙です。 微妙なので 伝わる とします。 仰る通りで、体調ダメでしばらくは働けないなら 健康保険の傷病手当金の対象になって、失業保険がもらえない。 ですが そこは、地方色の強いハロワですから 再確認されると思うのです。 今どうなの？ 働けるの？ はい、今は体調も回復しいつでも働けます。 これで、対象に格上げされる、と僕は思います。 だけど、ここでの回答としては 正直に話し、ハロワの心象をよくしたほうがよさそう。
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- simotani
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就労困難で更新不能と判断した場合は正当事由のある自己都合になります。この場合支給停止は執行されませんが「就労可能になった旨」医師の診断書が必要になります。もし就労不能が継続している場合は可能になる迄一先ず就活を棚上げして(30日以上なら受給期限延長も可能)就労可能になった時点て診断書を添えて就活に復帰する旨届け出ます。 尚3ヶ月だけだと失業給付は受けられませんが元の受給資格に受給残があれば手続き再開で元の分が受給可能です(3ヶ月は再就職後に通算します)
お礼
そういう事務手続き的なことはわかるのですが… 会社に診断書を出して退職したわけではないのに、ここまで追求されるのでしょうか。 回答ありがとうございました。
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