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派遣社員の勤務先変更を要請された場合、従わなければ派遣切りの可能性はあるのか？
- A部署とB部署の派遣社員の差別的待遇問題に直面しています。上司からB部署の休みがちな人との交代を要請されましたが、私はB部署への異動を望みません。一方で、派遣切りの危険も感じています。この状況ではどうすべきでしょうか？
- A部署とB部署の派遣社員の待遇に不公平さを感じています。上司からB部署の休みがちな人と交代してほしいと要請されましたが、私はB部署への異動を嫌がっています。しかし、このまま抵抗すると派遣切りの可能性もあるので、どうすべきか悩んでいます。
- 派遣社員として働いている私に対して、上司からB部署への異動を求められました。しかも、B部署は休みがちな派遣社員が多いため、その人との交代を要請されました。しかし、私はB部署への異動を嫌がっています。このまま要請に従わないと派遣切りの可能性があるのでしょうか？どうすればよいでしょうか？
- brwubwtompy
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質問者が選んだベストアンサー
派遣の立場で何を言っているのですか。 行きたくない、あそこに居る人は嫌いだ、それが派遣人員の主張として通ると思いますか。 それは正社員で、ある程度の権限を持つ人間の言うセリフです。 そういうことに従わないなら、派遣会社に別の人員をよこしてくれと頼むだけだと思います。 あなたの言い方を借りれば 「そもそも指示にしたがわない派遣社員なんて、 切って新しい人を入れれば良いだけだと思うの」と誰かが言うんじゃないでしょうか。
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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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二人っきりというのは辛いですね。 ＞「なぜ私が対象なのか？」と聞いたら、 ＞一番勤務態度も真面目だし、一番評価しているから ＞と言われました。 Ｂ部署子さんとうまくやれる、もしくは Ｂ部署子さんをカバーして余りあるのが あなただけなのかもしれません。 また上司が目を光らせなくても真面目にやってくれると 信用しているのでしょう。 ＞そもそも当日欠勤の多い派遣社員なんて、 ＞切って新しい人を入れれば良いだけだと思うのですが コストカットの観点から新しい人を入れられない 可能性があります。 「私だけが（当日欠勤）さんの犠牲に なるのは納得いきません せめて当日欠勤の事情について 差し支えない範囲で説明してください」、と言えば 「ここだけの話だけど」と大まかな話は 教えてくれるかもしれませんね。
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ありがとうございました。
受け入れるべき業務命令の範囲です。 むしろ「あの人が嫌い」などとわがままを言っているあなたの分が悪いですよ。
お礼
ありがとうございました。
本当に異動の理由それなのかはわかりません 異動させるとき、本当の理由を言わないことがあるので ダメ元で深刻そうに本気で希望を言って、 それでも無理だったらのんでみては？ ダメ元で言っていきなりじゃあ辞めてとはならないでしょう。 本当に嫌だって言うことがそんなにだめなこととは思いませんし、 なんなら社員じゃないのにも関わらずそのようなわけのわからない理由で異動拒否のお願いよりも絶対に嫌ですって言ってみてから、相手の出方を見てもいいのでは？ それで数年後リストラ対象になって突然理由もなく辞めてって言われるようでも、 他の派遣先に転職は本当にいけないんでしょうか？ 断ってずっといい場所で働けるか リストラになってあらたなとこで働けるか 断ってリストラ対象になるのかもなんなら聞いてほしいくらいですがね。
お礼
ありがとうございました。
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ありがとうございました。