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皆勤手当てについて
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＞そうすると、派遣会社が決めている皆勤手当ての支給条件は、特に法的な決まりはなく、会社が単独で、このような条件を満たしたら、皆勤５０００円支給するとか、全部派遣で就業規則として、まあかッてというのは変ですが、法律根拠なく自由な条件で支給条件を決められるとみればいいですかね・・？ はいそうです。 皆勤（精勤）手当自体が無い会社も沢山ありますよ。 ＞８時間基本ある時に、４時間で早退したら、１回デモだめとか、そんなんで見てですが、全部でればＯＫとか無遅刻、全出勤、夢想たいとかで見てですが。 そもそも払う義務は無いものですので、その基準も会社で自由に決める事が出来る物です。 払う義務は無いものだ。と言うところから考えればわかると思いますけどね。
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仰る通りで、会社の判断です。 ノーワーク・ノーペイの原則 って聞いたことがありますか？ 基本的に、労働関係のルールはコレなんですけど 労働なくして賃金なし・・・の考えです。 事実として、半日休んだ 休んだならば、月5,000円は払いませんよ とする考えは、ノーワーク・ノーペイに合致していて それは、どんな法律を使っても覆らない。 中には、早退○回まではＯＫですよ、皆勤手当を出しましょう とするところもありますが その派遣元は、１回でムリ・・・というなら従うしかない。
＞まあ８時から１７時までの、この普通の基本時間で、８時から１２時まで勤務してから早退を月当たり１回してもつかないと聞いたので、それはそれで、けッきんじゃなくともしょうがないのですかね・・・？ はい、法律的に、もともと支給することが義務となっていない、会社が独自に支給するものですので、その支給条件は、会社の自由裁量で決める事が出来ます。 ですから、欠勤じゃないからという理由で、支給しなければならないということはありません。 法律的に払わなければならないものではありません。 会社が決めた条件をクリアした時だけ払うというだけのものです。 条件がクリアできていない人に払わなければならない理由はありませんので、払われないというだけの話です。
補足
そうすると、派遣会社が決めている皆勤手当ての支給条件は、特に法的な決まりはなく、会社が単独で、このような条件を満たしたら、皆勤５０００円支給するとか、全部派遣で就業規則として、まあかッてというのは変ですが、法律根拠なく自由な条件で支給条件を決められるとみればいいですかね・・？ ８時間基本ある時に、４時間で早退したら、１回デモだめとか、そんなんで見てですが、全部でればＯＫとか無遅刻、全出勤、夢想たいとかで見てですが。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
皆勤手当てについての法律的定義はなく、会社の判断になりますかね・・？ ↑ ハイ、そうなります。 皆勤手当は、労働者のやる気を出させるために 会社が勝手に設けた制度ですから、その内容も 不合理でなければ、会社が自由に決めることが できます。 ただ、その場合でも、上司の恣意的な判断は ゆるされず、就業規則などで定めておく必要が あります。 そういうことで、まずは就業規則を確かめましょう。 そんな細かいことまで規定されていなければ、 過去の慣習によります。 過去の慣習を調べましょう。
補足
まあ８時から１７時までの、この普通の基本時間で、８時から１２時まで勤務してから早退を月当たり１回してもつかないと聞いたので、それはそれで、けッきんじゃなくともしょうがないのですかね・・・？
- koutei-no-inai
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皆勤手当は会社が任意に設定する手当ですから、法的な基準はありません。 支給する・しないも、支給の基準も、会社の判断。すなわち上司による査定で決まります。
補足
そうですか、わかりました。
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