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人材派遣会社について
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"皆勤手当てに法的に根拠みたいなのはあるのでしょうかね・・・？" ↑ 原則として、会社が勝手にやっているだけで 法的根拠というモノはありません。 しかし、就業規則に規定してあれば、就業規則の 法的性格性を根拠に、法的な根拠があることに なります。 だから、判例によれば、合理的根拠なしに 会社が勝手に廃止することは出来なくなります。 ”遅刻３時間でもしたら無理でしょうし、忙しい時に 早退４時間ぐらいしてもダメでしょうし。” ↑ それは就業規則によります。 明記してなければ、慣習などによって決まります。
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＞まあきくのが早いと思いますが皆勤手当てに法的に根拠みたいなのはあるのでしょうかね・・・？ 無いです。 本来支給する必要が無いものを支給しているだけです。 支給する必要の無いものを支給しているだけですので、支払う側の条件に合わなければ、支払う必要はありません。
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