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単身赴任
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- gallardo-lp560
- ベストアンサー率86% (37/43)
随分せこいこと質問するなぁ・・・ 既成事実つくると書いているから、不正だと認識してるわけだな。 質問者さん、企業倫理とコンプライアンスって理解できてます？ ハッキリと、やめておきな。 帰省出張扱いしたとして、営業職として出張経費に見合う数字作れるの？ もし、この件で突っ込まれて、１回や2回なら回避出来ると思うけど、そうそう何度も誤魔化せるとは思えない。 リスク高過ぎじやない？ 無能な鈍感上司ならいざ知らず、意外に上司は見てるよ。 直属の上司のその上も同じく、実績と使った経費見てるもんだ。 自分は外資系に在籍してました。 自己申告したゴールを100％達成してれば何やってても文句言われないけど、ゴール目標未達の場合は、翌年に持越して必達が最低条件だった。 未達の目標は内容変更不可だったから、もし翌年に持越したゴール目標が再度未達なら、無能ということで契約更改は無しか、降格＋年俸大幅ダウンだったからね。 努力しましたができませんでした、なんて学生みたいな言い訳は通用しませんから（笑） 質問のケースでは、万一不正として露見した場合、上司は責任取らされるから、上司が降格になるか、部下の首切りのいずれかが必須。 たいていは、部下切りが当たり前でしたけどね。 私が質問者さんの上司で、不正かな？と思ったら、頃合い見計らって同行出張して逃げ場無くしますけど（笑） 自分は本社勤務は単身赴任でしたし、質問者さんと同じ様に全国飛び回ってましたから意見しますが、今後人の上に立つつもりがあるなら「やめときな」 部下の指導なんて胸張って出来ないでしょ？
- dogs_cats
- ベストアンサー率38% (278/717)
毎週末帰省ですか？ 会社が容認するのであれば良いですが、やり過ぎの感が強いかな。 単身赴任では無く、平日限定出張と呼ぶべきでしょうか。
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
う～ん 女の立場からすると、それは嬉しいよね だけど既成事実て事は“バレなきゃ”が前提だよね バレてしまった時、どうする？ そこまで考えて行動すべきだと思う リスクが高いような…感じもするなぁ
- kuku82
- ベストアンサー率25% (367/1464)
はじめまして ＞案件がない時でも優先的に打ち合わせをいれて すみません。この言葉の意味がわかりません。 打ち合わせすることがあるのであれば、「案件」にはならないのでしょうか？ というのも、報告の義務があるような。。。 きっちり 仕事して 結果を出し続けていれば、大丈夫と思いますが？
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