感度が高い

質問

今 感度が高い状態です。

夜勤で来た男の人が遅番でいるおばさんに何かしらの不満を言っていました。 自分は後ろを向いて他の人の話を聞いていたのではっきりと誰かの悪口言ってるな程度しか聞いていません。
でも悪口聞こえてる間とても不愉快でした。
その男の人はあと一回夜勤出たら職場を辞めます。悪口を表で言ってることが不愉快だったのですが、正直聞きたくなかったし、言うならプライベートでやれと思いました。
もう辞める人ですが付き合いも職場で二、三回程度しかないですが連絡先知っているのでメールで 悪口を言うのは辞めてくれ と言ったら ダメでしょうか？

その人のことをある人は 自分はちゃんとやらないくせに人のことはうるさく言うと言っていました。 自分のことは棚にあげてるらしいです。

帰る時に挨拶したら笑顔で返されました。それが逆に腹が立ちます。というか考えてたら腹が立ってきました。

回答No.2

osusi1500 · ベストアンサー

＞その人のことをある人は 自分はちゃんとやらないくせに人のことはうるさく言うと言っていました。 自分のことは棚にあげてるらしいです。

　「らしい」だけで判断したり行動しちゃだめです。
　もし行動するなら、はっきりと悪口を聞いた場合にその場で言った方がよかった。

　質問者さまには笑顔をかけてくれているのだから、次見たら言えばいいんです。

回答No.4

kurokuro_siro

先のことを考えると、おばさんの話を伺って癒して差し上げるだけでいいと思いました。

回答No.3

p_takahat

まあまあ。

ちょっと走るなど運動をしたり、別のことでストレスを解消することをおすすめします。

メールで言うことはおすすめできません。もしメールで言うなら、このまま仲良くなって関係性ができてからいろいろ言うというやりかたもあるし、その人もその方が変われるかもしれません。
悪口を言うことでまわりにきらわれて揚げ足とりから貼られたレッテルが「ちゃんとやらない」というだけのことかもしれません。

回答No.1

Oubli

職務上の問題点は相手の上司に言わなければなりません。本人に直接いったら単なる私憤になります。可能ならあなたの上司を通して相手の上司に伝えてください。

補足

お返事ありがとうございます。上司はお互い同じ人です。その男の人とは一応自分が後輩の立場です。もうすぐ辞める人なのでわざわざ上司に言うのもアレかなと思っています。明日と明後日職場で会わなきゃいけないので、出来るなら挨拶もせず無視してやりたい所です。でも社会人としてそれはせずちゃんと挨拶しました。そしたら笑顔なんです。もうムカつく通り越しました。