人事について

質問

職場で他部門への移動希望を出しています。
上司から、なかなか話しが来ないのですが、何度も定期的に進展があるか上司に聞いても良いのでしょうか。
こういう場合は向こうから言ってくるまで待ちでしょうか。

回答No.3

noname#243649 · ベストアンサー

移動できなければ退職するつもりなら、何回も聞いた方が良い。そうでないのなら、会社からの回答をおとなしく待つ。

お礼

まだ退職は考えてないので、待つ事にします。ありがとうございました。

回答No.4

AD-ASTLA

それなりの組織であれば、だれか一人動かそうとしても、玉突きで数人が動くことになります。なので、一人ひとり個別の希望を聞いていたら回らなくなります。
人事異動は会社がその『玉突き』を決める話なので、それを待つしかないと思います。

お礼

そうですよね、私だけの異動ではなくなりますよね。静かに待つ事にします。ありがとうございました。

回答No.2

noname#237141

異動ね。
異動願いを出したところで、すんなり行くことの方が
少ないですよ。

あなたが現部門で放出出来ない人材なら
上司から人事部へ「こいつは出せない」って言っているでしょう。
また行きたい部門（あってもなくても）の受け入れについて、
そこの部門長が渋れば引き受けてくれません。「要らない」と
言われれば異動はないです。

異動なんて社長命令でもない限り、部門間の調整ごとなので
そう簡単には決まらないですね。逆を言えば、社長や社内の実力者に
直接話を持っていけば可能性は高まります。

まあ、待つしかないですね。

お礼

待つ事にします。ありがとうございました。

回答No.1

Ghionea_329

どれくらい待っているのでしょう？

部署異動の希望は （～願いという文書を提出後）社内稟議が
必要だと思うので、1か月かかることもあるかもしれませんね。
ふだんからよくコミュニケーションがとれている場合は
途中経過を聞いてもいいかもしれませんが、基本的にはしない方が
いいと思います。

お礼

あまり話しはしないので、待つ事にします。ありがとうございました。