労務契約の取り消し又は解除（アルバイト雇用）

質問

傷病手当を給付しているＡとアルバイト雇用契約を締結しました。
傷病手当の給付が「労務可能」と見なされて終了される可能性があるため、弁護士に相談して不正受給にはならないように、アドバイスをもらいました。
双方の合意のもとで、労務契約を取り消し又は解除しました。
また、実際の労務は発生していません。ただ、弁護士も「取り消し」と話していましたが正確には「解除」ではないかと思うんです。
とすると、解除では第三者である健康保険組合に「労務不能」であったことを遡及して主張するのは困難ではないですか？つまり、労務契約の時点で「労務可能」と見なされていくら、後日契約を解除しても効果がないように思えます。
顧問弁護士は「Ａと健康保険組合の件ですからあなたは気にしなくてよい」とのこと。
また、契約の解除は、文書でやり取りしたほうが良いでしょうか？

回答No.1

-9L9- · ベストアンサー

＞弁護士も「取り消し」と話していましたが正確には「解除」ではないかと思うんです。
なぜそう思うんですか？それ以後の記述はすべて解除であることが前提となる問題です。取消しならそんな問題は生じません。だから弁護士は取消しと言っているはずです。それをあなたが取消しでなく解除だと言い張っている理由がわかりません。弁護士のアドバイスに従えばいいだけだと思いますが。なぜ逆らうんですか？