女性が怖い

質問

ストレス溜まります。
女性ばかりの職場で現場課長を任されていますが、パートさん20名皆わがまま文句言いたい放題で態度もでかいです。

私は、「怒れない」性格なので切り替えしができないし注意もどう言おうかなと思って言えないままです。
皆の行動気に入らないが怒れないのが悔しい・・・

回答No.8

noname#232913

だからこそ、怒りのままに自分を解き放ったらギャップで舐められないということについては効果絶大だと思いますよ。

女性が怖いのではなく、自身が怒った時どうなってしまうのか予想がつかなくて怖いのではないでしょうか

自分との戦いです

回答No.7

zakiyu

回答NO4のzakiyuです。

お礼を拝見してました。

中年齢の女性に対してコミュニケーションの上手い方法からすると、

相手の言ってることを同意して、そこから、愛想よく会話のラリー続けることです。

例えば、

きつい言葉が発せられても、

愛想よく、冷静に、笑顔で「あーそうなんだ。気持ちわかる。文句言いたくなるよね。」と言う感じで、返事をしてみたらどうですか？

で、そこから、しっかりとコミュニケーションを取って、距離を縮めるという感じで行けば、結構上手く行くもんですよ。仲良くもなりますし、

気を付けないといけないことは、

相手の言ってることを否定したりすることだと思います。

否定すると「私はそのことに間違ってるの？」という気持ちになり、

怒りをあらわにすることもありますので、注意して下さい。

後、相手がきつい言葉を発して、こっちもきつい言葉で返事するというのも止めた方がいいでしょう。

言葉と言葉のぶつかり合いという感じですけど、

ぶつかり合いになるのは、逆効果ですので、

ぶつかるんじゃなく、かわすという感じで返事をしたら、相手も過剰な気持ちも落ち着きますので、

自信を持てば、ストレスもたまらないと思いますし、気にならないと思います。

良かったら、一度、こういうことを、ご検討してみてください。

回答No.6

ginga3104

尾木ママを参考にされたら如何でしょう？

彼は、若い頃は男子生徒とは上手くやれて居たけど、女生徒と上手くいかなくて、彼女たちの気持ちを知りたくて、交換日記を始め、彼女たちの言葉を多く浴びて、あんな風になったそうです。

基本的に、女性は愚痴を言う生き物。感じたこと、思ったことを誰かに言って共感して貰いたい。と言う性質が有ります。勿論、改善要求も含まれますが、まず、こういった要望が有る事を聞いてあげるだけで済む場合も往々に有るのです。

ただ、聞くばかりで何もしないと、彼女らは満足しませんし、「役立たず」と馬鹿にし始めます。

彼女たちの言葉から、それが単なる愚痴なのか？要望なのか？を見極め、要望ならば、売り上げにつながる提案なのか？優先度は？などを考えて、応じてあげると納得されるものです。

また、パートさんは顧客だと思って接するのが順当です。ただ、へりくだる必要は有りませんし、対価に応じた労働はしてもらう必要が有ります。

パートさんの態度がでかいと感じられ、それによって職場の生産性が落ち、貴方に権限が有るのなら、辞めてもらう事も検討しましょう。たぶん、権限が無く、管理だけを任されて居るのだと思います。だから、辛いのだと。

だからこその、尾木ママ作戦です。「私も貴方たちと同じ。だから、一緒に解決策を考えて実行していきましょう！」って言う感じになられるのが良いと思います。

参考になれば。

お礼

ありがとうざいます。
要望を見極め・・・とても大事だと思います。
今の俺では難しいですけどね。
確かに同じ立場で・・・
作業できないくせにと思われてるでしょうね・・・という事は作業も一緒にという風に？

回答No.5

obrigadissimo

怒気含みの Negative - Criticism 展開が
古～い日本式でした。この意味で、
《「怒れない」性格》を活かして参りませんか。

女性の職場では、
《わがまま文句の言いたい放題》や、スッタ&モンダなどは
付きものです。

基本的に、女性は、常に主観的で、
他の人のシアワセを許せない心的構造があるようなのです。
（これは私の中学時代の印象ですが高校時代に確信的な
認識になりました。まぁそれはともかく）すべては、
【敵を知り、己を知れば百戦危からず。　孫子の兵法】
で、対応が可能ですので、個々のメンバーの人生観・
価値観・美意識・人生哲学etc.を知ってみることから
始めてみると宜しいのではないでしょうか。
ショーペン・ハウエルの言葉なども参考になるのでは
ないでしょうか。

女性の嘱託社員（パート・タイマー）は、
大半の人が暮らしの中で、不満や怒りや
（性的欲求不満や渇望感等も含めて）何らかの
被害者意識を持っていて、そうした心身的状況の中で、
適材適所ではなく自己実現からほど遠い
不本意な労働環境・労働条件の中に身を置いて働いている
ということに、質問者さまの職場固有の条件や事情を
考え併せながら、トータルで思考展開するようにすれば
何らかのヒントが見えてくるのではないでしょうか。

たとえば、自己評価表を作成して貰うのなども
効果がありますので、自己評価項目を厳選して、
展開してみませんか。5点評価か10点評価かは
質問者さま自身でお決めになられるとして、
できれば、レーダー・チャートに、パートさん自身の
自己評価に加えて、質問者さまの評価も書き加えて
（面談して）みるのなども、いいかもしれませんな。
自己評価表には、任意で、夢・希望・趣味・特技・
読んで感動した本のタイトルなども書いて貰うと
参考になるでしょう。

更に職場づくりに効果のある展開を進めるとすれば、
他者評価表か、互いに、いい面や知られていない才能等を
書いて貰うようにするのも宜しいのではないでしょうか。
いい面探しが、悪口や批判・非難etc.を激減させて
職場全体の雰囲気が変わって来るかもしれませんよ。

宜しくない組織では、末端に、矛盾が蜷局を巻いて
いるのですが、不幸にして、御社に少しでも
そうした企業風土があるとしたら、この際、
数年後には変えられるように
デザインしてみませんか。
班長さんや主任さんクラスではなくして、
課長さんが《切り返しができない》と考えてしまうのは
ちょっとイタダケナイことですので、余計なことを
書いてしまいましたが……とにかく
《わがまま文句》は、職場を改善できる宝の山である
と発想の転換をしていただければ幸いです。

皆さんが読んで感動した本を購入して、
貸出可能な図書コーナーを設置するのも
職場を和ませる1つの方法になるかもしれません。

〈ふろく〉
悪口・陰口は、人間的に卑賤な行為で、
愚痴は、品性・品位・品格に欠ける行為ですので、
ゼロ近くにできると、いいですね。
悪口・愚痴も改善への宝の山ですね。
また、個人情報になるからという理由で、
自己評価表を嫌う人がいるかもしれませんが、
そうした人への適切な扱いも考慮しておくと
宜しいのではないでしょうか。

以上の私の考えを叩き台にして、
御社に適した方法を考え出してみませんか。
Have Fun！
All the Best.

回答No.4

zakiyu

質問者さんは男性の方だと思いますけど、

パートさんのわがままや、文句言いたい放題というのにも、

その内容によって注意するしないは変わってきます。

職場内での人の悪口ですとか、業務に関しての文句を言っている等でしたら、

注意すべきではあります。

それ以外は、基本的に注意する必要はありません。

でも、そういうパートさんでも、人としていいところはあると思います。

それはコミュニケーションを取っていけば、そういう部分も分かってくると思いますので、

質問者さんも、パートさんと交えて、コミュニケーションを取ることをおススメします。

それで、パートさんの気持ちも分かってくると思いますし、

どういう会話をしているのかというのも分かってくると思いますし、

まずは、相手方を知ることを、一度、ご検討してみてください。

お礼

ありがとうございます。
言われるようにコミュニケーション不足だと前から思ってます。
ただ、やろうとしても「グチ」「文句」「わがまま」言われたり、してその要望をどうしようかと悩んでます。
全部受ける必要はないですがおばちゃんパワーすごいです。
上手いコミュ方法ないですか？
またここは気をつけなければいけない肝ありますか？

回答No.3

tpg0

こんにちは。

私も、定年退職するまでは某通信機メーカーで40名ほどの製造ラインで課長を務めてましたが、課長の下に係長が3名いるので、課長昇進後は直接的には女性パート社員とは関わらなくなりましたけど、係長時代は直接関わってましたから、女性パート社員をまとめる苦労は分かります。

ですが、女性社員(正社員)や古株の年配女性パート社員の指示には一般の女性パート社員も素直に従うもので、そのような立場になる古株の女性パート社員を手懐けて間接的に従わせることを考えたほうが楽です。

恐らく、女性パート社員は幾つかの仲良しグループに分かれてリーダー格の女性パート社員がグループを仕切ってると思いますが、そのようなリーダー格の女性パート社員の時給を上げてやるなどして手懐けると楽です。

お礼

ありがとうございます。
以前は、お局みたいな人が社員としていていろいろ仕切ってくれてましたが、パートさん全員がきつく当たられて気に入らないという事で社長にいいつけクビにされました。
私も当初は間に挟まれ苦しかったです、今は無法地帯みたいな感じになっててどうコミュとったらいいかわかんないです。
そいう事ありいまリーダー格のパートさんはいません、というか怖かったり責任持たされるのが自信ないのかいない状況です。

回答No.2

marissa-r

怒れない性格じゃ、無理ね
頭ごなしに怒るのではなく“何故”を説明し教育（躾）する

うちは女９人
リーダーが女から男に交代しました
始めは様子見て『大丈夫』と思ったら
言いたい放題、まとまりが無い、大声で文句や悪態…グチャグチャです
女リーダーの頃にも文句など有りましたが“陰でコソコソ”レベルだったので痛くも痒くもなかったし、作ったルールも守られていました

怒れない、であれば注意はできますよね？…何も怒る必要はありません
説明し注意します
ポイントはメリットを伝える事
『○○をすれば、あなたにもこれだけのメリットが発生する』または『△△を▲▲に変更すると、これだけのメリットが発生する』など
それでも嫌がる場合が多々ありますから必ず「取り敢えず、やってみて 駄目ならまた、そこで考えよう」て具合に逃げ道も作ります
勿論、グチャグチャ言ってきますよ
だけど渋々でもやってくれたら、一歩前進
そして間を置き、褒める
よく言う“飴と鞭”ですけどね

まあ～20人は大変ですよね
その中でのリーダーは作れないのかしら？…作れるなら、ワンクッション置く為にもオススメしますが

大変ですね(^_^;)
私も女ですがリーダーだった頃は自分の仕事に集中できませんでした
しかし“怒る”は一度も無く、全て“提案”て形で説明し、そしてルールも作りました

まとまりの無い文章になってしまいましたが…

お礼

すごく興味がある話ありがとうございます。
私と境遇似てます。ウチも女のお局いてうまくいってた頃はまとまりあったと思います。それは恐れられていたから。ただ、お局への不満やお局にも問題あり社長に申告し最終クビになりました。いなくなり今私になったのですが、作業中に「気」が抜けてる感はあります。

そいういう事もあり、リーダーに皆なりたがらないもしくは１コ↑の立場を嫌います。
正直、私は怒るの苦手でストレス貯めこみすぎ爆発するタイプなので、皆に「単純」と思われてると思います。
えこひいきというか、ウチの仕事は私が予定を立て人員配置を決めてるのですが、全員均等に作業が回るのではなく「能力」応じ決めてます。
こういうのは女性から見たら無理なのでしょうか？
難しく嫌な仕事はあたったら人によっては、年齢とかのこともありミスしたりできないとかあるし・・・・どうですかね？今まではそれでやってきてるのですが私がいいやすい性格なのか顔が怒ってる時あります。「仕事」なのにやってくれと思いますが

回答No.1

hekiyu

女子サッカーの監督「佐々木則夫」氏の言動が参考
になると思います。

印象深かったのは、平等意識ですね。

女性はことの他、えこひいきに敏感だそうで
それには気を遣ったとのことでした。

http://matome.naver.jp/odai/2134430712257342001

お礼

ありがとうございます。
読んでみます。
えこひいきというか、ウチの仕事は私が予定を立て人員配置を決めてるのですが、全員均等に作業が回るのではなく「能力」応じ決めてます。
こういうのは女性から見たら無理なのでしょうか？
どいういうのを均等にすればいいのかわかんないです