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社内での言動について
- 社内での言動に関する問題について転職経験者が悩んでいます。先輩社員が部下や派遣社員に対して違法な発言をすることがあり、被害者は謝られるものの辞めてしまう人もいます。
- 労働組合はなく、労働基準局に相談すれば問題解決できると思いましたが、労働基準局は侮辱罪や人権侵害といった問題には対応できないとのことです。
- 被害者は弁護士に相談し、裁判するしか解決策はないようですが、会社側が発言を否定すれば勝てない可能性があります。社内の現実は残酷で、労働基準局の権限が制限されていることも納得できません。
- candymnht
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こんにちは 個人で入れる労働組合があります。ユニオンです。 ネットで検索してみて下さい。 パワハラ、モラハラ等の発言に対しては泣き寝入りしてはいけません。 それと、、、 件の先輩社員は誰よりも大きなコンプレックスをお持ちの方だと推測致します。 気の毒な人間です。憐れんで差し上げましょう、、。
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- LOTUS18
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なんていうか・・・ そんな騒ぎ立てることかなあと思いました(;^ω^) 「大卒のくせに」 「女のくせに」 耳にタコができるほど言われました。 全く言われて当然というミスの時もあったし そうでない時もありました。 前者はもう返す言葉もなくおっしゃる通り、 後者はなんか八つ当たりだなという感じで。 日本語が不自由な人なのだ、と思っていました。 大体中卒だったり高卒だったりする男性社員に言われました。 だから そこがその人のコンプレックスなんだろうな、と思っていました。 自分で解決できることです。 ミスしないようにする。 「ですよね～(笑)」とスルーする。 その人より上のポストを目指す。 なんでもかんでも真正面から受けて傷つかないようにするのは 自分でできます。 そして法的にどうか、というレベルの問題なのかどうなのか もう一度お考えになられるといいのではないでしょうか。 権力をあてにしなくても 自分がなんとかしてくれるんじゃないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 退社した本人に聞くとミスしておらず、ストレス解消で言われてる のが我慢できないそうです。 先輩を超えて出世するって今の会社では前例ないそうです。
なんでもかんでも職場のことなら労基署・・・労基署が過労死しますよ。 侮辱罪なんて親告罪なんだから素直に本筋の警察に告訴しなさいって。当然証拠がなければ警察も動かないし、警察が動くだけの証拠を提示できれば「会社が言ってない」なんて寝言にはなりません。 人権侵害・・・刑事罰あるような内容でなけりゃ国や公共団体が自ら出張って取り締まるようなことはないでしょう。 そもそも労基署の仕事は労働災害の防止が主だと思うんですよね。 そっちすら後手に回ってる感があるんで（安全対策不備による死傷事故の多いこと・・・）ブラック企業もいいけど本業をしっかりやってほしいなぁ。個人的には。
お礼
ご回答ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私もいつそのような目にあうか分からないと最近思い始めた のでユニオンで調べてみます。 嫌がらせをする人はみんなコンプレックスの塊で第三者から みたら憐れです。