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上司の不正を知ってしまいました。
40代 公務員♂です。 今から4年位前に上司の不正を知ってしまいました。 具体的には国のお金を私的に流用したということです。 さらにその不正を部下に指示してました。 指示された部下は半ば強引に押し進められて逆らうことも出来ず仕方なく不正に加担してしまいました。 私はこの事を公にしようと試みましたが組織のトップからの圧力と周りの非協力な姿勢に屈してしまい現在に至ります。 そこで質問させていただきたいのですが 公務員が不正を行った上司 あるいはそれを揉み消した組織 又は国を相手取って訴訟を起こすにはどの様に動けば良いのでしょうか？ また訴訟を起こした場合の自分や家族に降りかかる不利益なども詳しく教えていただけると助かります。 どなたか法律、訴訟関係に詳しい方 宜しくお願い致します。
- cls55-amg
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質問者様は、組織の人間だ。 周りに屈した。 まずは、単純に考える 告発義務については、訓告規定とされ その違反は、国家公務員法82条1項2号 地方公務員法29条1項2号の懲戒事由にあたる。 公務員の職務上相当と考えられる程度の裁量 とは、考えられないか？裁量までも、禁止できない。 犯罪を発見した場合に、告発義務を負う。 なので 訴追の対象にならない、と判断されれば、コチラの不利。 裁判でよく出てくる 合理的な根拠 があるか？ 犯罪だ！と思っただけでは、告発義務はない。 ただ・・・ 私が気になるのは、なぜ４年前のことを今質問か？ ４年間おなじ穴の狢ですから、それは取り込まれていないか？ 真実味に欠ける。 私は、質問者様を信用できない。 皆と同じように、国から金を盗めばいい。 それで家族も大喜び！！ 会計監査院も仲間か！？ 公務員ですから、告発など自分でわかるでしょ。 以上、終わり。
- mpascal
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半ば愚痴のような投稿ですが申し訳ありません。 お手柔らかにお付き合い頂けますと幸いです。 半年前に上に就いた上司が融通の利かないタイプで、何より１番にマイルールを優先しています。 周りから見たらどうでもいいと思うような細かい事に拘りが強く、 しかし仕事上で必要な事はごっそり忘れていたり、重要な場面でのミスが多いです。 その下で仕事をしていて、とても疲れます。 マイルールに関しては事細かく指示を出され、それに合わせる為に時間も労力も持っていかれるのですが、仕事上の重要な事項については「伝え忘れてた」「把握していなかった」なんていう事がしょっちゅうです。 お陰で上司と仕事をすると仕事全体が遅れます。 しかし上司のマイルールをなおざりにすれば、即座に本人が飛んできて「こうしろといったはずだが」とのお説教を受けます。 仕事の重要事項の方で先回りして確認を取ろうとすると「今はよくわからない」といった物凄く適当な返答しか得られません。 また、案件によっては、この上司＋別の上司の2人が責任者となり、そこに部下が複数人加わって仕事を進めるような状況があるのですが、 マイルールによる指示と仕事を進める上での指示で、それぞれの上司からの指示がバラバラとなり、チーム全体が混乱する事もあります。 このような上司の下で働くには、何に気を付けて、どのようにやっていけばうまくいくでしょうか？ この上司は目下の人間には強い態度で、目上の人間には頭の上がらないタイプでもあります。 上司の上司がいる場面ではそちらの力を借りてある程度は対処できるのですが、 (上司自らも部下をしっかり管理しているアピールの為にそういう場面ではきっちり行動しだす) そうでない場面では特にマイルールに振り回されるような形となります。 なんというか、自分の仕事の評価はとても気にするものの、人間の事はあまり気にしないという印象が強い上司です。 何かご助言頂けますと嬉しいです。 どうぞよろしくお願い致します。 拙い文章ですが最後までお読み頂きありがとうございました。
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市長も荷担する集団暴行を受けました。 市役所の道路工事の境界立会の不正を訴えたところ、市長も荷担した集団暴行を受けました。 白紙委任状を出せという話がありましたが、印とペンを用意すると「誰もそんなことは言っていない。」と。 警察に告訴(区長から文書で地区に公表される)しました。 ◇担当警部補が、「相手にしていないから大丈夫だ！」と集団暴行で口封じをしようとした首謀者らに電話があったと伝えられました。 ◇警部補は同時に私の提出した偽造を証する資料で、ポスターにペンキを塗って逮捕した元県職員から、示談書(示談金３０万円)を取って放免していたのです。 示談成立後の晩に、家宅捜査をして、県職員名簿を2冊だけ持ち去ったと言います。 軽犯罪だから高くても数万円の罰金で済むだろうとたかをくくっていたが、公文書偽造が部下の行為なら俺は責任を取るべきと、警部補の指示で示談にしたと言います。 『示談にしたのになぜ、(この件で抗議)しているんだ！』とどなりこみに来たのです。 ◇◇刑事課警部補は私に出させた資料で同姓同名の元県職員を脅かして示談に持ち込んだのです。 同じ刑事課の警部補は、「裁判所の令状をとって家宅捜査は正当に行われた。」と言い、「送検しても示談にしろと差し戻される事もある。」という旨の説明をします。 裁判所に出す令状をとる文書は係長(警部補)だけでは無く、署長名で出すと思うので、課長(警部)も当然押印すると思うので、警察署上げての不正行為だと思うのです。 警察では、間違った行為(そう思うのです)をしてしまった場合、これを正すしくみや前例はありますか？
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お礼
回答有難う御座います。 >なぜ4年前のことを今質問か？ 4年間同じ穴の狢ですから、それは取り込まれていないか？ 4年間ずっと頭から離れず悩み苦しんで来ました。 組織の末端の 人間ですので出る杭は打たれます。 ですが不正を指示された同僚や真面目に働いている職員のことを思うと胸が押し潰されそうな思いです。 同じ穴の狢？ 私と同様に腐った組織にがっかりしている同僚は沢山います。 >私は、質問者様を信用できない。 皆と同じように、国から金を盗めばいい。 それで家族も大喜び！！ 会計監査院も仲間か！？ 公務員ですから、告発など自分でわかるでしょ。 何故信用出来ないのでしょうか？ 国から金を盗む？ そんなことする位なら死んだ方がましです。 家族も大喜び？ 会計監査も仲間？ 公的資金を私的に流用するような腐ったミカンはごく一部です。 告発など自分でわかるでしょ？ 恥ずかしながら我々公務員は職務上自分が携わる事以外 結構世間知らずです。 4年の間に何度も公にしようと試みました。 組織のトップを敵に回して闘うのはとても勇気が必要です。 物凄く精神的圧力をかけられ何度も挫けそうになりました。心療内科にも通いました。 私が出来るのはただ一つこの事を公にして腐った組織の一部を改善することです。