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復職に際しての誓約書の内容について
- 病気はてんかんと診断され、一度復職したものの再発により倒れた経験を持つ質問者。
- 会社から提出された誓約書の内容に不安を抱いており、特に項目６の内容が気になっている。
- アドバイスや留意事項などを募集しているが、会社からの一方的な内容に不満がある。
- handsgive
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質問者が選んだベストアンサー
休職は法に定められたものではないので 制度設計は会社の自由です。 なので同一疾病で二回の休職は認めないとしている 会社も多いです。 貴方の会社はそれを認めるが先の休職を命じた残りの期間しか 認めないよということです。 就業規則の休職規定に期間満了時の自然退職をさだめていれば 次の休職期間満了時に休職理由が解消されていないと 退職になるでしょう。 会社は 貴方と労務提供の対価として賃金を支払う契約をしたにすぎません。 労務を提供できない人を雇っておく義務はないので 多くのことを望んだり、求めたりしないでください。 医師と相談して健康管理をきちんとして 契約を履行してくれれば雇用を継続するってことでしょう。
その他の回答 (3)
- yoichi001
- ベストアンサー率32% (328/1007)
会社の就業規則や休職の扱いについての説明で、休職後の誓約書の提出が義務付けられているのなら問題ないでしょうけど、 就業規則等に記載が無いなら、この手の誓約書は無効だと思いますよ。 休職した者へのパワハラになるのでは？ まぁでも、この誓約書に不服を申し立てた所で今の会社に居辛くなるのが日本の現状でしょうから、この誓約書は、今後会社側と争う事になった時の、証拠品として保管しておくのが良いのでは。 病気になりたくて病気になる人は少ないでしょうから、この誓約書は貴方に余計なプレッシャーをかけるパワハラの一種でしょ、まぁ犯罪を犯して誓約書とかなら仕方ないけど、病気で誓約書はやり過ぎ。
- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
- ベストアンサー率14% (515/3615)
一方的って言うか・・・ 病気での解雇は違法じゃないから復職できるだけ優しいと思いますよ。 要は7月末までにまた倒れたら即休職にする。 で、休職期間の時期は過去と合算して計上する(それすぎたらクビ) って事では？
- sukeken
- ベストアンサー率21% (1454/6647)
こんにちは。 会社側、しっかりされていますね。 こういうとき、逆の立場で物を考えると答えが見てきますよ。 自分の部下が、このような状況である。 会社も守らなくてはいけない、部下も守らなくてはいけない。 落としどころはどこだろう、と。 私、この誓約書悪くないと思いますけれど。
お礼
アドバイス頂き、有難う御座います。 逆の立場ですね。 何かすべてに当てはまってしまいそうな気がしてました。 ありがとうございます。
お礼
ご丁寧に説明頂き、有難う御座います。 健康管理をきちんとしていきます。