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部署による仕事量の格差 業務改善提案
koyuki2426の回答
営業職なんでしょう？ 部署が違えば、業務も仕事の量や質も違うのが普通じゃないですか？ 化学系部署とは仕事量が違うようにみえるでしょうけど、あなたに見えないところの仕事があるのだと思いますよ。 それこそ、頭を使って、自社取引先双方に利益がある関係ができているので、毎日ガリガリ仕事をしなくても業績達成できているのでしょう。 だから、その部署は花形であり、出世もしていくのでしょうね。 質問者さんが一般事務の女子社員でたまたま配属された部署で大きく待遇は違うってならブー垂れる気持ちもわからなくはないですが、これもよくある話です。 入社年度も職級もほぼ一緒だけど、毎日の業務内容に大きな差があるって結構ありますしね。 おそらくその会社では、質問者さんのいる部署が底辺なんでしょうね。 忙しいだけ忙しい、だけど土台のような部門で大事ではあります。 その部署に入ったら最期出ることはない。 上に上がっていくルートがないのでしょう。 面接時、人員を増やしてくださいとお願いすることはできるでしょうが、実際に増員はされないでしょうね。 だって、今現在回っているのでしょう？ だせる利益の範囲内でしか人員は配置されません。 いっそのこと転職・・・確かにこの会社では上には行けないかもしれません。 でも、月50時間程度の残業の労働時間なら格別ブラックってわけじゃないですし、営業職ならそんなものでしょうね。 転職して、今よりいい給料で短い仕事時間で充実した仕事内容の職につける可能性はそうはないでしょう。 それより、その業務を改善して、もっと効率的に回せるような方法を構築してみてはどうです？ それが評価されれば、花形部署への異動というのも、可能だと思いますが？
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お礼
返事遅くなりました。 ご回答ありがとうございます。 なんとなく貴殿の回答が一番言いたいことが伝わった感じがします。 参考にさせていただきます。