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職場のヒール
saltmaxの回答
- saltmax
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>派遣会社をとおして仕事をしていますが、立場としては個人事業主です そうであれば会社に言われるまでもなく 貴方が高い安全衛生意識を持たないとならない立場でしょう。 請負であれば 完遂責任があるので 貴方がけがをして働けないとなれば 契約不履行になりませんか? 個人事業主は特別加入以外には労災がありませんが 国民健康保険には業務上と私傷病の区別はないので 休業補償はなくても医療費は保険診療でしょう。 働けないと即無収入になる立場と 事業主の完遂責任を認識してくださいよ。 貴方の資産、道具をつかって 相手先の基準で労務を提供する契約だと思いますけど。 そんな指定の靴程度のことで契約を貴方から解約するんですか? 取引先にかわいがられて信用を築いて何ぼのもんでしょうに。
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回答ありがとうございます >貴方が高い安全衛生意識を持たないとならない立場でしょう どちらが転倒する確立高いと思いますか? ・3ヶ月履いて足に馴染ませたヒール靴 ・足に馴染んでいない履きなれないローヒールの靴(ローファー)、靴擦れ付 靴擦れしやすい人は特にだと思いますが、靴を替える時足に馴染ませる期間設けます 経済的負担もありますが、いきなり替えろと言われると身体的負担も強いられます >貴方がけがをして働けないとなれば、契約不履行になりませんか? なります しかし、それは怪我の原因に関わらずの話です 就業規則にあわせて靴を替えた後に転んで怪我しても同様です >貴方の資産、道具をつかって相手先の基準で労務を提供する契約だと思いますけど。 >そんな指定の靴程度のことで契約を貴方から解約するんですか? 解約なんてしません 契約が1ヶ月更新なので、更新しないだけです たかが靴、されど靴 仕事を開始してから後だしの就業規則を理由に唐突に経済的負担と労力を強いる相手とまともな労働契約が結べると思いますか? 有無言わせずに仕事したければ、金を使えという対応は「ない」 事前説明がない時点で、信用の問題だし、「報連相」がだらしない会社に思えます 本件には関係のないので詳細は省きますが、他にも些細な事ですが、こちらから事前に確認したにも関わらず労働環境の事で話が2転3転する事があったので、不審感がつのっているも理由の1つです 立場が弱い個人事業主ですが、メリットは契約する相手を選べると処です 向こうがこちらを選ぶのと同様にこちらも相手を選びますよ >取引先にかわいがられて信用を築いて何ぼのもんでしょうに。 信頼できる取引先に限ります ありがとうございました