派遣先から派遣社員として直雇用を打診されました

質問

飯田橋の会社に派遣されており、１２月一杯までの契約です（K○DI＆ア○コ）。来年はどうしようかな？と思っている処に派遣先のSVに呼ばれて

「来年の予定は？」
「ないです」
「うちで働かないか？」
「まぁ、そりゃ良いですけども」
「うちは現在、君の派遣会社へ１５００円払っている」
「はい」
「うちは其の金額は出せない。１３００円だ。スキルが付いてくると最高で１４００円」
「はい」

との事。年明けで仕事があるのは嬉しいのですが、

「君の派遣会社には絶対に内緒だからね」

と。引き抜きなんでしょうか。来年と言う契約ですが。

しかし、気になるのが

(1)現状の時給から２００円マイナス

(2)シフトが１１時間勤務がデフォになる

(3)時給は下がるが業務量は最大５倍になる。

なんですよね・・・。

此れは派遣元に相談した方が良いのか、または違法なのか合法なのか（上司の口調がヒソヒソ声だったので「？」と思ったので）。

どうなのでしょうか。
宜しくお願いします。

回答No.1

yupyo

「うちは現在、君の派遣会社へ１５００円払っている」

会社が派遣会社へ払っている時給が1500円で、
あなたがもらっている時給も1500円なんですか？

普通は、派遣会社がいくらかひいているので、
満額もらっていないはずですが。。。

派遣会社が実際いくら払っているか派遣先はしらないので、
1300円でもあなたの手取りより多いのでは、と思って
打診したんじゃないかと思いますが。

一回冷静にあなたにとっての損得を考えたらいいのでは？
一つの会社にしばられず自由な働き方がいいと思えば、
派遣先にはごめんなさいをして、派遣元には何も言わずにまた次の派遣先に派遣されればいいし。

雇用する側からすると、
社員雇用すると、雇い止めするときの手続きがやっかいなので、
よほどあなたを認めているとか、
契約社員のような有期の雇用契約ではだめだ、というときじゃないと
声かけないと思います。

なお、派遣でも、業務の種類によっては、
社員雇用の可能性ありを前提とした派遣などもあります。
上司のひそひそは、
他の社員や派遣さんに聞かれてはまずい。
話がまとまる前に広まって話がまとまらないのはいやだ、というところじゃないでしょうか。